職場天之驕子中年必遇危機? 40歲後應先學習「如何輸」 宜向年輕人偷師

在屏幕前閱讀這篇文章的你，相信是一個上進、積極、有求知慾的人，在人生的上半場勝利無數。但半宅職薯今天想和你分享的，就是在40歲之後，你要開始學習「如何輸」的道理。

40歲前的你
在你40歲之前，可能在學校是成績上佳的優秀分子；踏入職場是被重點栽培的天之驕子；進入管理層，你是領導群雄的英明領袖。

在這種鋪墊之下，你自信心一天比一天強，更加相信自己，甚至迷信自己當年的成功法則。因為，你就是這條成功法則的代表人物。

40歲後的你
在這個年齡的你，會發現和你談得最投契的，就是職位和經驗和你相約的人。這是機會，也是危機。因為，你對於十年後的強力消費群，即是今天才二十出頭的年輕人，可能所知不足。

說得直接一點，就是你的強項是領導和你年齡群組一樣的人，也是做和你年齡群組一樣的人的生意，因為，你最清楚他們。但在事業如日中天的今天，我建議你快點學懂怎樣去輸。

安全網下的輸
也許今天你贏得十分爽，甚至以為這條法則可以一直贏下去。

但你必須正視，有一些事情你是必須輸給年輕人的：對於今時今日的年輕觸覺；對於下一批強力消費群的心態認識；對於「數碼原居民」的消費模式認識。

你不去在安全網下輸給年輕人，你便無法在這方面成長；你不讓年輕人教你一些新東西，你便無法贏取他們的心。

輸即是贏，贏就要輸。

安全地輸有很多方法
其中一個方法，就是當年輕人的學生，即是「反向導師制」（Reverse mentoring），讓年輕人當你的導師；

你也可以開一個全新，和工作無關的社交帳戶，直接和年輕人在網上互動，從中深入體驗他們的想法和價值觀；

你甚至可以讓年輕人代你去輸，即是在公司撥一部分資金給他們去嘗試新構思，而你就從旁學習。

結語
我聽過學摔跤的人對我說：「在學習摔倒別人之前，先學會自己如何被人摔倒而不受傷」。

在事業處於巔峰的你，也要居安思危，製造一些機會給自己去輸，去感受自己的弱項，再為未來十年重新部署。那麼你今天的「輸」，其實只是為十年後的「贏」鋪一條更亮麗的大道。

半宅職薯

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