從占星看 Gen X、Gen Y 的職場密碼 老細難頂？為何上司總嫌下屬偷懶不聽話?

職場上，大家都愛講「後生難搞」，但換個角度，其實很多打工仔同樣覺得——「老細先至難頂」。

你有沒有遇過這種情況：
「OT是正常，準時放工係『太懶惰』，因為老細話工作一定要搏命。」
「提新方案，佢話『公司一直都唔係咁做嘢』，完全不接納新意見。」
「不喜歡你WFH，因為佢話『見唔到你就等於冇做嘢』。」

聽起來是否好熟悉？其實，這些都是 Gen X（1965–1980）、Gen Y（1981–1996） 的典型特徵。今天我們就來破解：為什麼好多中層、管理層會有這種「老細模式」？

上一次本欄探新了 Gen Z 的世代特性和占星解碼，不少朋友說可不可以也講下 Gen Y 和 Gen X，所以今次就再跟大家從占星角度理解不同世代的職場特性。

Gen X （1965–1980）—— 規矩先行的「傳統派老細」

這一代人特徵是：
• 他們認為下屬要「聽話」(冥王天秤/ 天王天蠍的權力欲)，年輕人「太有性格」就是不成熟。
• 他們往往期望下屬能獨立完成任務，同時不太擅長「真正的團隊合作」（天王天秤/ 冥王天秤）。
• 海王在射手令他們有國際化視野，所以這一代在跨國企業或海外業務上特別有優勢。

所以，如果你上司是Gen X，很可能就是那種「一定要跟我的指令做」的風格。同時，期望下屬獨立、成熟，最好「唔駁嘴、唔挑戰權威」。
但遇上需要「團隊合作」或「接受新想法」的場合，就容易顯得有點僵化。他們亦討厭人打關係、搞小圈子。

占星解碼：
Gen X 出生時，冥王星在天秤，天王星在天秤或天蠍，這令他們在合作與權力上很重視「誰話事」，下屬要守規矩，不要挑戰他們的權力。

海王射手則賦予他們國際視野，令不少 Gen X 在跨國企業或國際業務上表現出色。

換句話說，這一代的「底層程式」就是：要控制、要聽話。也因此，他們對「常轉工、不忠誠、不聽話」的新一代往往意見多多。

Gen Y —— 夾心一代的「現實派老細」

如果你遇過一個「既想創新，又要有規有矩」的上司，大機會就是 Gen Y。
這一代人特徵是：
• 年輕時追求突破（天王射手影響），渴望自由自在，不想只做死一份工。
• 但隨着進入職場，他們學會了現實（天王、海王在山羊），開始強調計算、績效和管理。
• 冥王天蠍令他們意志很強，甚至有點控制慾。他們想「既做大膽創新者，又做掌控者」。
所以，Gen Y 的老細常常表現出一種「矛盾感」：
一方面會跟你講「要突破、要數位轉型」，另一方面又可能很多顧慮，還是跟舊一套好。
一方面想打破傳統，另一方面骨子裡又有點保守。
在 Gen X 眼中，Gen Y 是「不守規矩的一代」——天王在射手、山羊，令他們想打破上一代的規範，建立屬於自己的新規矩。

但在 Gen Z 眼中，他們卻又變成「太保守、太重階級」的舊式人。

這就是為什麼很多人覺得 Gen Y 老細「好難 serve」——因為他們自己內心都在掙扎，要同時應付上一代 Gen X 的要求、也要面對下一代 Gen Z 的挑戰。

占星解碼：
Gen Y 出生時，天王射手讓他們渴望自由與突破；但天王、海王山羊又推動他們重視現實與控制。冥王天蠍更令他們在權力與資源上有強烈追求。
所以，這一代的「底層程式」就是：要突破，但要控制；要創新，但要按我的規距辦事。

了解世代矛盾
無論是 Gen X 的「守規矩」，還是 Gen Y 的「要突破又要控制」，背後其實都有世代星象的影響。

每一代的人，彷彿都會對上一代或下一代「看不順眼」，概嘆「一蟹不如一蟹」，其實只是每一世代，都活在那個年代的星象氛圍下，形成了屬於自己的職場特性和價值觀。

如果你明白背後的心態、模式，自然就知道怎樣跟不同世代合作：

• 面對 Gen X：給他一點掌控感，顯示出你的獨立性。
• 面對 Gen Y：給他新意，但記得要維持規矩。
• 面對 Gen Z：給他空間，讓他自由發揮。

通通占星解碼，了解到世代差異，便會懂得如何跟不同世代共事，甚至激發更大的火花。在職場中游走，也應該可以順心舒服一點。

占星師Jupiter

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