繁複公司規條可變人治工具 公司高層受保護 公就佢贏 字就你輸

大家有沒有留意，那些跨國上市連鎖飲食企業，極少有員工抗議然後以按章工作向管方施壓的。今天半宅職薯就和大家討論，極度有制度等於製造人治空間這情況。

按章工作的先決條件
如果你不滿公司安排，然後打算按章工作抗議，你第一件事會想起甚麼呢？沒錯！就是先要熟讀公司規條。

如果規條比字典還要厚呢？那麼你大概不會自找麻煩去熟讀它們。而這一步，相信那些高級管理層早已預料得到的。

公司規條的意義
對於高級管理層來說，訂立繁複的規條大概有兩種意義：第一，確保員工表現有依據及可量度；第二，保護高級管理層本身。

第一個意義很容易明白，而第二個意義，相信你未做到高級管理層也未必感受得到。

不能錯，但可以不精明
當工作規條和程序清清楚楚白紙黑字寫下來，每一位員工便需要遵從。遵從不到的，是為犯錯，需要被處罰甚至開除。

大家從新聞媒體應該留意得到，在絕大多數情況下，只有員工因為不遵守公司規條受到處分，而很少聽到由於規條寫得不夠精明，而有高層因而受到處分的。沒錯，這就是不少人的思考漏洞。

規條繁複得令人戰戰兢兢
身為打工仔的你，除非出任高層，否則你都不會仔細閱讀那本厚如字典的公司規條，反而會選擇跟從現實的工作習慣，或者根據你的常識去工作。

結果，你會在不知不覺間犯了很多白紙黑字寫清楚的程序。但在一般情況下你不需要擔心，因為你知道你的上層會選擇隻眼開隻眼閉。

但一旦你成為上層的眼中釘呢？那本厚厚的公司規條便有如攞命藤，讓上層可以輕易找到你多項錯處，然後加以處分。

在這隱藏壓力底下，你自然會選擇聽聽話話，不要和上層作對。而上層有哪些指令是基於既定工作程序，又有哪些指令屬於私人性質呢？有時也令你摸不著頭腦，但最重要的是，不要惹怒上層便是了。

結果，嚴格又詳細的章程和程序，變成了上層行使人治的寶劍。

熟讀公司規條又如何？
當然，員工可以選擇熟公司規條，抵抗任何不合理對待。但發生這情況的機會微乎其微：首先，你不喜歡這間公司自然會跳槽，卻不會辛苦自己熟讀它的規條去浪費自己時間；而若果你真的熟讀公司規條，那麼便等於向升職踏進了一大步，既然如此，又何苦要和公司作對呢？

結語
低手管理人，會採用單憑自己價值觀和判斷作主的人治方式，結果惹來無盡的爭拗和怨氣。

高手管理人，同樣會採用憑自己價值觀和判斷的人治方式，但精明之處，在於同時訂立繁複得有如蜘蛛網的公司規條，讓每一位員工都難免跌入網中。

然後，這些高手管理人便可以選擇是否認真執行這些公司規條：認真執行的話，叫大公無私；選擇性不執行的話，叫皇恩浩蕩。

在這種「公係佢贏，字係你輸」的情況下，有經濟負擔的員工自然擔驚受怕，然後讓高層操縱於鼓掌之中。

半宅職薯

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