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接棒萬億未來:第四屆中國新生代創業家論壇破局民企傳承新圖景

接棒萬億未來:第四屆中國新生代創業家論壇破局民企傳承新圖景

Market Information Media OutReach
By Media OutReach on 27 Jun 2025
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香港 - Media OutReach Newswire - 2025年6月27日 - 6月17日,北京見證了一場聚焦中國民企代際傳承的思想盛會——第四屆中國新生代創業家論壇盛大開幕。錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續寫新華章》主題演講震撼開場,中國社會科學院工業經濟研究所副所長、《中國經營報》社社長、《家族企業》雜誌社社長兼總編輯季為民,香港科技大學金樂琦亞洲家族企業與家族辦公室研究中心主任彭倩、新生代代表、民企代表等千餘位嘉賓出席,共同見證這場關乎中國經濟未來的「代際共舞」。


接棒萬億未來:第四屆中國新生代創業家論壇破局民企傳承新圖景


薪火之光:從隔閡到理解,解碼父輩的「三重燃料」

聚光燈下,盧泰宇以一場12歲隨父親異國考察之旅開篇。他回憶道,一顆種子悄然埋下:「我想成為像他們一樣的人,並肩奮鬥,讓更多人看見光。」這一幕成為盧泰宇演講中動人敘事的起點,也映照著中國民營企業正集體步入的「接棒時代」。

盧泰宇通過分享個人成長故事,勾勒出代際和解的關鍵轉折:從「怨恨缺席」走向「理解負重」,也折射出中國民企二代從「被動繼承」到「主動接棒」的普遍心路。父輩的薪火,是燈塔,更是燃料。盧泰宇將父輩的傳承具象化為「三重燃料」:資源、經驗與精神。他以天九平台為例,闡述父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代「借力起跳的黃金跳板」,同時強調「經驗燃料的精髓是點火能力而非複刻火焰」。

薪火重塑:從 68% 離職率到 71.2% 存活率,主動接棒的時代覺醒

盧泰宇在演講中強調,接棒的本質是「守正與創新的共生」。他通過一系列數據揭示了被動傳承的困境:根據《全球家族企業報告》,被迫接班者3年內離職率高達68%,被動傳承企業五代存活率僅3%;與之形成鮮明對比的是,日本經濟大學研究表明,主動接棒企業三代存活率達71.2%,相差6.8倍的存活率,充分凸顯主動接棒的重要性。

如何將父輩星火燃成燎原之勢?盧泰宇提出「給傳承做CT掃描」,並分享五大接棒路徑:文化治理型、技術驅動型、數字化轉型、產業升級型、跨界轉型型。他選擇「整合創新」路徑,依托天九共享百萬企業家資源共享平台,深耕高淨值用戶健康與傳承需求,系統性整合平台資源,打造一站式大健康服務平台,印證了「平台聚合萬物生」的力量。


雙權威嘉賓加持:學術與媒體視角的傳承新範式

《家族企業》雜誌社社長季為民基於十年對全國2000家家族企業的深度調研,提出「破局與重構」三大覺醒。他指出,86%的新生代運用信託等工具隔離風險,這是工具覺醒的體現;而身份覺醒則是,新生代正從單純的繼承者轉變為共創者;生態覺醒則體現在構建法律、金融、文化融合的傳承生態。季為民強調,傳承是一場代際之間的接力,每一代人都應在前人基礎上開拓創新,讓家族企業在時代浪潮中持續發展。

香港科技大學彭倩教授以《從家族企業到家族辦公室:中國傳承新思維》為題,系統分析了家族企業向家族辦公室轉型的趨勢與策略。面對家族企業接班人短缺、代際管理衝突等挑戰,家族辦公室不僅能管理財富,還能通過慈善、教育和社會影響力等投資,為家族企業的長遠發展保駕護航。

84萬億背後的時代答卷:從家族使命到時代星河

未來30年,中國84萬億民營財富將交棒下一代,這不僅是家事,更是國事,關乎中國未來30年的經濟命脈。


這場融合個人成長、企業戰略與國家經濟的思想盛宴,首次實現「學術研究+媒體洞察+實戰案例」的三維共振,勾勒出中國民企代際更替的宏大圖景。在民營經濟占比超過60%的今天,新生代接棒者的每一步探索,都在書寫著中國經濟的未來。如盧泰宇所言:「我們接過的,是父輩用奮鬥澆築的時代權杖;我們續寫的,是民族以復興為墨的世紀長卷!」

日月同輝處,一場關乎未來的「共舞」正拉開序幕。


Hashtag: #TOJOY #天九企服

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