英國Mitie CEO薪酬 較基層員工高575倍 網民：真的公平嗎？

英國智庫「高薪研究中心」（High Pay Centre）發表報告，揭露在2023至2024財年，富時350成分股公司CEO的薪酬中位數高達250萬英鎊（2640萬港元）。相較於2022年的241萬英鎊，仍有小幅增長 。然而，普通員工的薪酬中位數卻僅有約4.8萬英鎊（50.6萬港元），兩者之間竟存在著52倍的巨大落差 。

網友直斥是「貪婪的象徵」

其中，清潔與保全服務巨頭Mitie公司的CEO菲爾·本特利（Phil Bentley），以年薪1470萬英鎊（1.55億港元）「榮登榜首」，他個人的薪酬與公司基層員工相比，差距竟高達575倍，著實打破了過往紀錄 。這不僅凸顯了高階主管薪酬的飛速增長，也赤裸裸地揭示了英國職場日益嚴峻的階級分化問題 。

許多網友對此反應激烈，有人認為高階主管的薪酬是其市場價值的體現，但更多人則直斥這是「貪婪的象徵」 。一位X用戶便質疑道：「CEO坐擁575倍的薪酬，卻是靠基層員工苦苦支撐業務，這真的公平嗎？」

報告也促使人們開始反思企業文化：過高的薪酬差距，是否會嚴重打擊員工士氣，甚至損害社會信任？值得注意的是，數據顯示，高達76%的英國民眾認為，高階主管的薪酬不應超過普通員工的20倍，這明確表達了公眾對當前薪酬差距的強烈不滿 。

為何差距如此懸殊？

CEO薪酬之所以節節攀升，背後的原因盤根錯節，主要可歸結為以下幾點：

．長期激勵計畫（LTIP）的推波助瀾： 絕大多數（81%）的富時100成分股公司，都會向CEO提供高額獎金，而2023年，CEO們平均透過長期激勵計畫獲得了205.8萬英鎊，這無疑大幅推高了他們的總體薪酬 。
．激烈的市場競爭： 為了網羅並留住頂尖人才，特別是在金融與科技等競爭白熱化的行業，企業不得不持續提高薪酬標準 。
．績效壓力的直接掛鉤： 高階主管的薪酬往往與公司的股價表現或利潤多寡直接掛鉤。那些短期內業績表現優異的公司，自然也傾向於給予CEO巨額獎勵 。

對企業與經濟的影響

薪酬差距的日益擴大，對企業運營和宏觀經濟都產生了深遠的影響：
．員工士氣的嚴重挫傷： 巨大的薪酬差距，極有可能導致基層員工普遍感到不滿，進而影響他們的工作積極性與生產力 。
．投資者的審視與壓力： 過度高昂的高階主管薪酬，可能引發股東的質疑，他們會認為公司資金的分配存在嚴重不均的問題 。
．加劇經濟不平等： 富時350成分股公司中存在的薪酬差距問題，無疑加劇了英國社會的貧富分化，這對社會穩定構成潛在威脅 。

如何彌合鴻溝？

面對日益激烈的薪酬差距爭議，「高薪研究中心」呼籲政府推動相關政策改革，以期解決這一社會難題，包括：
．強制披露薪酬比例： 要求企業強制公開高階主管與基層員工的薪酬比例，讓資訊更加透明 。
．設立獎金上限： 對長期激勵計畫等獎金制度設定上限，避免過度獎勵高階主管 。
．稅務調整： 對於超高額薪酬徵收更高的稅率，以此來緩解社會的不平等現象 。

Text by BusinessFocus Editorial

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