每週40小時都不夠！歐洲要學中國996？初創企業家齊聲反駁！

LinkedIn近日一場激辯震動歐洲科創圈，多位風險投資家公開呼籲創始人接受「996」工作制（朝9晚9、每週6天），以應對全球競爭。瑞士Redalpine合夥人貝克爾（Sebastian Becker）直言「每週40工時根本不夠」，更稱矽谷常態是60-70小時。隨着德國新總理梅爾茨（Friedrich Merz）提議廢除8小時工時限制，這場關於效率與工作平衡的爭論持續升溫。歐洲科創圈正面臨「拚命工作」與「可持續發展」的價值觀交鋒。

 歐洲初創圈為何關注「996」？

 瑞士風險投資家塞Sebastian Becker近日一番「歐洲人每週工作40小時遠遠不夠」的言論，在LinkedIn掀起軒然大波。他主張歐洲初創企業應效仿矽谷及中國的「996」工作制（朝9晚9、每週6天），以提升全球競爭力，卻意外引發歐洲科技界強烈反彈。

 諷刺的是，當部分歐洲投資人將「996」視為中國科技巨頭（如阿里巴巴、字節跳動）的「成功秘訣」時，卻忽略了該制度在中國本土早已引發嚴重社會問題。近年中國不僅出現多宗員工過勞猝死案例（如電商平台拼多多），2021年中國最高法院更聯合人社部明文裁定「996」屬違法。

 這些中國案例，正是部分歐洲創辦人與風險投資家反對「996」的核心原因。他們認識到，盲目推崇過度工作，換來的可能不是高效生產，而是毀滅性代價：人才流失、創造力枯竭，以及對企業品牌的長期損害。

 文化差異下的工作哲學

 「這其實是對過度工作而非精益工作的盲目崇拜……簡直就是個神話。」Balderton Capital的蘇蘭加·錢德拉蒂拉克（Suranga Chandratillake）指出，歐洲的「可持續創新文化」與矽谷或中國的極限工作模式截然不同。Don't Quit Ventures的諾亞·卡馬拉（Noa Khamallah）強調，如Spotify、SAP等歐洲成功企業，證明尊重員工與工作平衡同樣能推動創新。  

 倫敦Bloom Money的妮娜·莫漢蒂（Nina Mohanty）以Revolut為例，其高壓文化導致員工流失，甚至影響銀行牌照申請，顯示長工時不等於高效率。在歐洲重視勞工權益與社會責任的框架下，「996」模式不僅難適應，更可能引發監管與文化衝突。

 資金與價值觀之爭

 歐洲初創企業的競爭力問題根源何在？Husmus聯合創辦人莎拉·沃納（Sarah Wernér）一語道破：「歐洲真正需要的不是更多『喧囂色情』（hustle porn），而是更積極的資金支持。」這番話直指核心。  

 創辦人們普遍認為，要求團隊以有限資源對抗資金雄厚的對手，本質就是不公平競爭。Atomico報告顯示，2015年以來歐洲初創錯失的成長階段資金高達3750億美元，過半創辦人被迫赴美融資。「若10人團隊拚盡全力仍跟不上50人的美國風投企業，問題在資本而非體力。」沃納強調，充足資金不僅能擴充團隊，更能平衡發展與員工健康——過度透支只會埋下未來生產力危機。

Text by BusinessFocus Editorial

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