畢業即入伍？中國鼓勵應屆畢業生參軍，青年就業壓力有多大？

中美貿易戰火未熄，工廠外移東南亞避稅浪潮，加劇了中國內地青年的就業困境。中國教育部日前（9日）印發通知，「鼓勵引導高校學生特別是應屆畢業生積極參軍入伍」。當「搵工難」成為中港兩地青年共同的焦慮，參軍，是否成了壓力之下一個無奈卻現實的「選項」？

貿易戰火下的產業「南遷」與青年「徬徨路」 

中美貿易戰的烽火連綿，其衝擊波已遠超關稅本身，正深刻改寫全球產業鏈格局。面對關稅壁壘、成本上漲與地緣政治風險的多重壓力，越來越多中國民企，尤其是出口型製造商，選擇「用腳投票」，加速將生產基地轉移至越南、泰國等東南亞國家，形成一股銳不可擋的「南遷潮」。這股浪潮固然為企業尋得避風港、維持了國際競爭力，卻也導致國內就業市場，特別是面向年輕人的初級製造業崗位大量流失。

傳統的「進廠」之路日益狹窄，令應屆畢業生「搵工難」的困境雪上加霜，技能需求與崗位供給的錯配問題也日益凸顯。青年就業壓力遽增，在此背景下觀察教育部鼓勵參軍之舉，除了國防層面的意義，很難不讓人聯想其亦有吸納部分暫難就業青年、提供穩定「緩衝帶」的政策考量，以應對經濟結構調整和外部壓力下的就業難題。 

鼓勵參軍：紓緩就業壓力還是國家戰略佈局？

在此背景下，中國教育部發布通知，「鼓勵引導」大學畢業生參軍入伍，引發廣泛解讀。表面上看，這是為有志青年提供報效國家、鍛煉成長的機會。軍隊作為一個龐大的體系，確實能夠吸納一部分勞動力，並提供穩定的待遇和職業發展路徑，對於面臨就業困難的畢業生而言，無疑具有一定的吸引力。然而，更深層次的分析指向，這亦可能是國家應對嚴峻青年就業壓力的一種策略性舉措。

透過將部分畢業生引導至軍隊，短期內可以有效緩解社會面的失業統計數字，減輕維穩壓力。同時，吸收高學歷人才進入軍隊，也符合中國推動國防現代化、提升軍隊素質的長遠戰略目標。這項政策的推出，可以說是經濟、社會及國防需求交織下的產物，其背後的意涵遠比字面上「鼓勵參軍」更為複雜，反映了國家在多重壓力下的政策權衡。

香港的青年就業困境

 目光轉向香港，這座國際都會的青年同樣面臨就業挑戰，其成因與內地既有相似之處，亦有獨特背景。香港特區政府統計處數據顯示，2024年季節性調整的失業率為3.1%，而同年齡組15至24歲青年的失業率則顯著較高，達到9.5%。

 雖然香港整體失業率較低，但青年失業率長期偏高，顯示結構性問題。除了受全球經濟波動影響，香港青年還面臨單一產業結構、生活成本高及社會環境變化等挑戰。政府推出如「大灣區青年就業計劃」等措施，鼓勵青年到內地發展，但成效尚待觀察。中港青年面臨的困境雖有差異，但「上流難」、「選擇少」的焦慮感相似。

 這場戰爭不僅考驗經濟韌性，更挑戰年輕一代的未來。你認為，面對這樣的時代轉折，年輕人該如何抉擇？歡迎留言分享你的看法！

Text by BusinessFocus Editorial

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