馬斯克48小時通牒！ 要求公務員交工作匯報 違者視為自動辭職

美國富商馬斯克（Elon Musk）以其新角色——美國政府效率部門（DOGE）負責人，對聯邦政府員工發出一項震撼指令，要求所有員工在48小時內提交過去一周的工作匯報，未能回應者將被視為自動辭職。此舉迅速引發熱議，不僅牽動約200萬名公務員的神經，也讓外界開始關注馬斯克如何將企業管理思維應用於政府運作。

事實上，這並非馬斯克首次針對政府效率發聲。自特朗普於2025年初就職後，他任命馬斯克與企業家維韋克·拉馬斯瓦米（Vivek Ramaswamy）共同領導DOGE，目標是削減聯邦支出、提高行政效率。馬斯克曾公開表示，美國政府存在大量冗員和低效現象，承諾將採取激進措施實現改革。此次48小時工作匯報的要求，正是他上任後的首個重大行動。

據悉，這項命令涵蓋約200萬名聯邦僱員，涉及國防部、教育部、衛生與公共服務部等多個機構。員工需提交的報告不僅是簡單的工作總結，還需具體列出完成任務的細節。這一突然舉措讓許多公務員措手不及，因為周末時間緊迫，且部分員工可能難以迅速整理出詳細記錄。

此舉在美國社會和網絡上引發了激烈爭論。支持者認為，這是對長期低效的政府官僚體系的一次必要衝擊。一些評論指出，聯邦員工中存在「混日子」現象，馬斯克的硬派作風能迫使他們提高生產力，甚至自願離職，從而減少財政負擔。

另一方面，反對聲音則猛烈抨擊這一做法過於苛刻、不切實際。批評者認為，48小時的期限過短，許多基層員工的工作內容難以量化，且周末強制加班違反勞動權益。此外，有人質疑馬斯克是否有權直接開除公務員，因為美國聯邦員工受法律保護，解僱需遵循特定程序。

網絡平台的反應同樣兩極化。部分用戶稱讚馬斯克「以企業精神治國」，認為這是對納稅人負責的表現；但也有聲音諷刺這是「億萬富豪的高壓統治」，擔心此舉只是裁員的前奏，可能進一步削弱公共服務能力。

馬斯克此舉背後有幾層考量。首先，這是他對特朗普削減政府開支承諾的直接兌現。DOGE的設立目標是到2029年減少2萬億美元的聯邦預算，而裁減冗員被視為重要途徑之一。通過設置高壓門檻，馬斯克試圖篩選出「不配合」或「低效」的員工，為後續裁員鋪路。其次，這也是他將特斯拉和SpaceX的管理風格引入政府的嘗試。在私營企業中，馬斯克以嚴苛著稱，曾要求員工每周工作80小時以上，並迅速淘汰不達標者。他顯然希望用類似方式重塑政府文化。

這項命令還有心理戰的意味。通過製造緊迫感和不確定性，馬斯克可能意在促使部分員工主動辭職，從而避免直接解僱帶來的法律糾紛。他此前已向聯邦員工提供過自願離職的選擇，此次匯報要求可視為對不願配合者的「最後通牒」。

短期內，這項要求可能導致一定程度的混亂。許多員工或因無法及時回應而被記錄為辭職，進而引發人事空缺，影響政府部門的正常運轉。特別是在醫療、教育等關鍵領域，人員流失可能削弱公共服務能力。長期來看，若馬斯克成功推動這一模式，政府運作可能更趨企業化，效率或有所提升，但也可能犧牲穩定性和公平性。

然而，實際執行效果存疑。美國公務員體系有嚴格的勞動保障，馬斯克的命令是否具備法律效力尚未明確。若員工集體抵制或提起訴訟，可能迫使政府重新調整政策。此外，48小時的期限過於激進，可能適得其反，讓更多員工選擇對抗而非服從。

這一事件是特朗普政府「小政府」理念的縮影。馬斯克的加入不僅帶來資金和技術背景，更將其企業家思維注入政策制定。他此前在特斯拉推行過類似的「高壓篩選」，如今試圖將其放大到國家層面。然而，政府與企業的本質差異——前者需平衡效率與公平，後者只追求利潤——可能成為改革的障礙。

未來數天，這項命令的執行結果將成為焦點。若成功，馬斯克可能進一步擴大影響力，甚至推動更大規模的裁員計劃；若受阻，他的改革藍圖或需調整方向。無論如何，這場「48小時風波」已標誌著美國政府運作模式的深刻轉型，其最終影響值得持續關注。

Text by BusinessFocus Editorial

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