不結婚就炒魷？ 內企推「限期結婚令」 引發員工恐慌

內地企業山東舜天化工集團早前發布內部通知，要求28歲至58歲的單身員工必須在今年9月30日前成家立業，否則就會「被辭職」，強調此舉是為推動「勤勞善德，忠孝仁義」的企業文化，並稱「成家立業是為孝道」。事件迅速引發社會廣泛熱議，更被認為違反了《勞動法》和《民法典》中的婚姻自由原則。

該通知指出，若在第一季度內未能結婚，需撰寫檢討報告；第二季度內未結婚，則需接受考核；若在第三季度內仍未結婚，將被解除僱員合約。通知中還強調，不結婚的行為被視為「不忠、不孝、不仁、不義」，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工，拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業。

網友普遍認為，該公司將「家文化」濫用為管理工具，忽視員工尊嚴與自主權，將員工視為「可操控工具」，損害企業凝聚力。部分員工反映，通知雖未實際執行，但已造成心理壓力，擔心後續隱性歧視。

事件在網上發酵後，沂南縣人社局迅速約談了山東舜天化工集團。人社局指出，相關通知已違反《勞動法》《勞動合同法》有關規定，立即予以叫停並下達責令改正指令書。

隨後，該公司表示已叫停上述通知、撤銷廢止通知所提規定，同時將加強企業內部管理，堅決杜絕此類事件再次發生。公司高層聲稱，初衷是「幫助大齡未婚職工解決人生大事」，但承認方式過於簡單粗暴，將倡議變為強制規定，已撤銷通知並承諾加強法律學習。

舜天化工的「限期結婚令」雖被叫停，卻暴露傳統企業在現代化管理中的法律意識薄弱與文化錯位。企業若真的想鼓勵員工結婚生育，不妨參考以下公司的正向激勵政策：

1. 影石Insta360「百萬內推脫單基金」：員工在公司內部論壇發布外部單身人士相親帖，通過審核後可獲66元獎勵；若成功促成同事與外部人士戀愛，推薦人及雙方各獲1000元獎勵。結果，活動首月累計發布460條相親帖，發放獎金近萬元，員工戲稱「公司比我媽還急」。

2. 名創優品「婚育獎勵方案」：提供結婚獎勵，員工登記結婚可獲1萬元禮金，每年七夕舉辦集體婚禮，董事長擔任證婚人。然後是生育獎勵，一至三胎分別獎勵1萬、2萬、3萬元，每增一胎加1萬，上不封頂；男員工需完成孕產護理線上課程並通過考核方可領取，推動性別平等育兒。

Text by BusinessFocus Editorial

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