【搵工難】科企歧視嚴重 35歲成失業「詛咒」 網民認命:保安或清潔是人生終點 惟有中年失業者靠兩招搵到好工 秘密係乜？

「35歲失業找工作有多難？」近日成為微博熱話，不少網民指無論是中國內地還是香港，職場都有隱藏的年齡歧視，在內地超過35歲，更往往被標籤為「學習能力低」、「動輒請假」的一群，令再就業極困難，形成「失業詛咒」。有傳媒更引述被炒員工，指部分內地科企如「快手（1024）」裁員時，疑似專向接近35歲或以上的基層員工開刀。雖然事件是真歧視還是純屬巧合，外人難以判斷，但有不少中年人指已認命，並認為中年失業後，也許「男的終點是保安員，女的終點是清潔工」，對此既憤怒又無奈。

據英國《金融時報》報道，年齡歧視在中國科技業尤其普遍，因不少企業高層都偏愛年輕人，並認定年長員工較難學習新事物。因此在中國經濟放緩及「炒人」成風的情況之下，內地科技界中年員工經常面對對「35歲詛咒」，他們成為了被裁員的高危一族。

有報道即引述任職快手（1024）一名34歲員工表示，之前他看到一位35歲同事被解僱時已感不安，擔心自己亦很難保住職位，未料在距離他35歲生日僅幾個月時，他果然真亦被解僱，並被告知這是公司裁員計劃的一部分。在2021年12月時曾有多達2.8萬名員工的快手，截至去年6月時整體員工已減少了16%，中年即35歲或以上的基層員工據報屢被裁退。

其實騰訊（0700）以往亦不止一次公開表達對年輕員工的偏好。騰訊總裁劉熾平於2019年宣佈公司改組時，涉及約一成管理人員，當時劉就表示過管理（中層）的工作可以由更年輕、更有熱情的新同事接手。中華全國總工會數據顯示，中國全國公司員工平均年齡為38.3歲，但科技業員工年齡輕得多。像拼多多及TikTok的母企字節跳動，員工平均年齡僅27歲，顯示新興的科企很多時都不喜歡中年或太年長員工。

故此，「35歲失業找工作有多難？」近日成為微博熱話，引來不少中港網民留言。很多人都指，內地現時不僅逾35歲以上中年人找工作難，就連年輕的大學畢業生也不易找到工作。一時之間，網上人人吐苦水，數以千上甚至上萬的留言充斥微博。

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例如有武漢大學政治系畢業的網民，嘆稱過去十年不斷轉工及失業，為養活自己，做過工廠搬運工及工廠包裝工，至今仍感人生飄泊。另有40歲的地產業「大姐」，失業後曾不斷找轉工，包括賣電話賣保險，最近終於「投降」，接受培訓欲改行做阿姨或月嫂，但對於半生的專業知識變得無用處，實難以釋懷。不少留言者都認為到了最後，國內中年失業者或只有兩大出路，「男的終點是保安員，女的終點是清潔工」。

為甚麼老闆不願聘請35歲以上的員工？有不少做人事部的同事網上爆料，指其實關鍵不是中年求職者態度不好或能力不足，而是老闆帶有歧視。老闆們除了總是懷疑35歲或以上員工學習能力會較低，也擔心他們「不夠勤力」、「動輒生病請假」，更多的主管是害怕中年已婚女員工會因生小孩請產假，因或是為了處理仍在學子女的教育問題，有需要不時請事假。故這其實不單是年齡歧視，還可以說是家庭崗位歧視。

不過有中年女網民卻教了兩個絕技，有助中年失業者再就業，這便是「履歷表不填年齡」、「打扮年輕一點去面試」。38歲的她表示，她早前心儀一間不錯公司的崗位，但若實報年齡，她恐怕沒有面試機會。於是她在努力寫好履歷突出自己優點的同時，故意不填寫年齡，最後38歲的她仍獲面試機會。

然後她在面試前化了妝，也著意穿得年輕及體面一些，在面試中全力以赴，最終成功獲聘，取得理想的工作。據她了解，其實她心儀的職位之前已曾有數十個較年輕的人應徵過，但公司感到不合適，沒有聘用。由此可見，即使年過35歲，只要讓面試官看到自己的真正實力，其實一樣有機會受聘。

另一名內地男設計師做法亦類似，便是「不理會年齡限制」。他指出疫情後自己工作多年的公司倒閉了，他很徬徨，因為已經36歲，而很多設計師工作都要求年齡要介乎21到35歲，真的很諷刺。不過幸好他最終硬著頭皮，雖然「超齡」但仍堅持去面試，最終可能因為市場有需要，36歲的他終於獲聘用，解決了生活難關，但代價是新工作要減薪。

Text by BusinessFocus Editorial

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