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就業困難加劇  內地企業乘機開奇怪條件  面試限血型看手相 稱「要有福氣」才錄用

就業困難加劇  內地企業乘機開奇怪條件  面試限血型看手相 稱「要有福氣」才錄用

Business
By Valerie on 07 Jul 2023
Digital Editor

内地政府現下最頭疼的問題,便是青年失業率急速上升且高居不下的情形,沒想到卻有企業乘人之危,在勞動力市場占據趨勢的情況下,開出離奇招聘條件,看重家庭背景、戀愛經驗、身高體重等與職責無關的個人隱私,甚至還有企業在面試期間查看應徵者手相,僅錄用「手紋有福氣」者,無理要求讓人啼笑皆非。

内地有企業在勞動市場占據趨勢的情況下,對應徵者開出奇怪條件,看重血型、手相等無關職責的個人隱私。Photo from Licensing

《工人日报》報道指出,在就職困難的情況下,一些用人單位招聘時會提出與崗位內容、職責無關的條件,一家位於河北唐山的企業在招聘會計崗位時,要求應徵者血型需為A型,因為該企業認為,A型血的人辦事認真,較適合該工作崗位。

此外,杭州一名男子則在入職頭天被公司要求買下一套房子,並承諾會幫他付其中的10萬元(人民幣,下同),其餘款項要由男子全權負責,根據《全國房價行情》網數據,杭州房價的中間值為470萬元。由於事件離譜,甚至一度衝上微博熱搜引發熱議。

多數企業認為家境良好、戀愛關係穩定的人不會輕易被心情影響工作。Photo from Licensing

至於部分企業更會問及應徵者感情經歷及家庭背景的原因,指這是為了判斷應徵者感情穩定性,以確保他們不會因為感情問題影響工作,而家境良好、戀愛關係穩定的人會更容易被錄用。

報道援引律界專家指出,僱主招聘時,應向求職者開出符合實際的條件,否則或會損壞企業名聲。

若被侵犯隱私權,求職者可向人民法院提出投訴。Photo from Licensing

另外,招聘員工主要應看重職位的工作性質及內容,以客觀的角度選擇可勝任的員工,並保持在相關法律及政策的框架内,否則將構成侵犯隱私權及平等就業權等,求職者可向人民法院提出投訴。

不過,報道指鮮少有求職者為自身維權提出投訴,因為他們一方面急於找工作,沒有時間與精力去申訴處理,另一方面則是因為大部分企業不會明確告知不錄用原因。

政府應加大對就業歧視的用人單位的打擊懲罰力度,以保障求職者權益。Photo from Licensing

報道強調,政府不應繼續縱容就業歧視,而該對症下藥,對實施就業歧視的用人單位加大打擊懲處力度,同時提供暢通舉報投訴通道、法律援助等舉措,一來幫助求職者維權,二來扭轉「崗少人多」的局面,全面解決青年失業率過高的問題。

Text by BusinessFocus Editorial

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