就業困難加劇  內地企業乘機開奇怪條件  面試限血型看手相 稱「要有福氣」才錄用

内地政府現下最頭疼的問題，便是青年失業率急速上升且高居不下的情形，沒想到卻有企業乘人之危，在勞動力市場占據趨勢的情況下，開出離奇招聘條件，看重家庭背景、戀愛經驗、身高體重等與職責無關的個人隱私，甚至還有企業在面試期間查看應徵者手相，僅錄用「手紋有福氣」者，無理要求讓人啼笑皆非。

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《工人日报》報道指出，在就職困難的情況下，一些用人單位招聘時會提出與崗位內容、職責無關的條件，一家位於河北唐山的企業在招聘會計崗位時，要求應徵者血型需為A型，因為該企業認為，A型血的人辦事認真，較適合該工作崗位。

此外，杭州一名男子則在入職頭天被公司要求買下一套房子，並承諾會幫他付其中的10萬元（人民幣，下同），其餘款項要由男子全權負責，根據《全國房價行情》網數據，杭州房價的中間值為470萬元。由於事件離譜，甚至一度衝上微博熱搜引發熱議。

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至於部分企業更會問及應徵者感情經歷及家庭背景的原因，指這是為了判斷應徵者感情穩定性，以確保他們不會因為感情問題影響工作，而家境良好、戀愛關係穩定的人會更容易被錄用。

報道援引律界專家指出，僱主招聘時，應向求職者開出符合實際的條件，否則或會損壞企業名聲。

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另外，招聘員工主要應看重職位的工作性質及內容，以客觀的角度選擇可勝任的員工，並保持在相關法律及政策的框架内，否則將構成侵犯隱私權及平等就業權等，求職者可向人民法院提出投訴。

不過，報道指鮮少有求職者為自身維權提出投訴，因為他們一方面急於找工作，沒有時間與精力去申訴處理，另一方面則是因為大部分企業不會明確告知不錄用原因。

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報道強調，政府不應繼續縱容就業歧視，而該對症下藥，對實施就業歧視的用人單位加大打擊懲處力度，同時提供暢通舉報投訴通道、法律援助等舉措，一來幫助求職者維權，二來扭轉「崗少人多」的局面，全面解決青年失業率過高的問題。

Text by BusinessFocus Editorial

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