任仕達 (Randstad)：42%香港人考慮辭職以更好地平衡工作與生活

2.

與管理人員關系良好

87 %

3.

位置便利

85 %

4.

彈性工作安排

85 %

5.

在工作中有更多的自主權

84 %

Elms說：「僱主和員工之間已經建立了新的社會契約，僱主不能只考慮工資，而是要為員工提供更全面的支持。高薪並不是工作的全部意義，要真正吸引人才就必須創造一個愉快的工作環境，讓有意義的關系進一步發展。營造出一個提供全方位支持的工作環境，可以幫助企業吸引到渴望歸屬感的人才。」

香港人希望有更多的技能提升和再培訓機會，為自己未來的就業提供保障

香港人高度重視職業成長和發展，然而，僱主在提供必要的培訓和支持以滿足這些需求方面還做得不夠。

調查數據顯示，77%的受訪者認為提升技能和再培訓很重要，但只有48%的人獲得了職業發展的機會。此外，Z世代非常看重技能提升，75%的Z世代希望能得到職業發展的空間。

28%的受訪者表示，如果沒有職業發展機會，他們會想要辭職。

「為了留住頂尖人才並激勵現有員工，企業必須優先考慮提供公平的職業發展機會，並開展技能提升和再培訓計劃。公司幫助員工持續提升技能，受益的不僅是員工，這也有助於提高公司自身的價值。培養滿足未來發展需求的技能有助於員工成長，並吸引具有相同價值觀的人才，幫助他們在職業道路上不斷前進。」

今年1月，Randstad展開2023年僱主品牌研究，對32個市場的163,000多名受訪者進行調查，其中2750人來自香港。這項獨立調查是世界上最全面的僱主品牌研究，讓僱主能通過這次難得的機會發現新的人才見解，並衡量他們的品牌認知度，完善自身的人力資源戰略。

欲下載完整報告，請點擊https://bit.ly/3MiFUhM。

關於任仕達

任仕達是全球最大的綜合性人力資源服務公司，也是客戶的首選合作伙伴。我們致力於為不同背景的人提供公平的機會，並幫助他們緊跟快速變化的職場環境。我們對勞動力市場有著深刻的了解，能夠幫助客戶建立取得成功所需的高質量、多樣化且敏捷的員工隊伍。我們在世界各地擁有46,000名員工，通過幫助人才在整個職業生涯中發揮出自己真正的潛力，對社會產生了積極影響。

任仕達成立於1960年，總部位於荷蘭迪門。2022年，我們幫助39個市場上的200多萬人找到了滿意的工作，並向230,000多位客戶提供了人才方面的建議。我們的年收入達到276億歐元。Randstad N.V.在阿姆斯特丹泛歐交易所掛牌交易。

欲了解更多信息，請訪問www.randstad.com.hk。