
任仕達 (Randstad):42%香港人考慮辭職以更好地平衡工作與生活
- 任仕達 (Randstad)香港公司第11版《僱主品牌研究》報告突顯員工整體體驗的重要性。
- 31%的受訪者打算2023年換工作,千禧一代最有可能跳槽。
- 受訪者認為過去幾年來僱主加大了對員工生活工作平衡的支持。
- 69%的香港人在尋找新僱主時看重非經濟報酬。
香港2023年5月22日 /美通社/ --全球最大的綜合性人力資源服務公司任仕達(Randstad)今天發布《2023年僱主品牌研究》報告。第11版《僱主品牌研究》報告收集了香港本地職場人士的想法,揭示出員工的期望如何隨經濟和勞動力市場而變。
五分之二的受訪者表示,為了改善工作與生活的平衡,他們已經辭職或考慮辭職。而28%的受訪者表示,隨著生活成本越來越高,他們會為了獲得更高的薪水而選擇辭職。
Randstad香港地區公司董事總經理Benjamin Elms表示:「經過疫情這三年,如今的經濟和勞動力市場都發生了變化,員工在生活工作上的重心和期望也增加了新的維度。雖然就業和工資的重要性不言而喻,但人們也開始主動尋找能夠提供積極體驗並讓他們有幸福感的公司。」
「《僱主品牌研究》為企業帶來了有關人才的最新洞見,有助於他們加強人才吸引和保留戰略的執行效果。作為全球最大的綜合性人力資源服務公司,我們致力於幫助企業提高僱主品牌的認知度,從而吸引香港最優秀的人才。」
員工考慮辭職的五大原因
1. 改善工作與生活的平衡 42 % 2. 薪酬低,生活成本上升 28 % 3. 缺少職業發展機會 28 % 4. 收到令人無法拒絕的新工作機會 24 % 5. 對現在的工作不感興趣 23 %
31%的受訪者打算在2023年換工作 近三分之一的受訪者(31%)表示今年有換工作的打算。在所有受訪者中,25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽,而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。 不同世代員工的跳槽意願
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