全球最佳女性友好企業 為顧及父母級員工 開會僅設於學校上課時間內

今時今日，打工仔對工作環境的要求已不再單單是一台電腦和一張書桌。從辦公室的環境、員工的福利，甚至到底是否必須回辦公室工作，通通都列入考慮清單。

的而且確，一個有生氣的辦公室對提升員工的工作士氣以至效率也有正面作用。根據外國組織Workplace Research Foundation的研究，其中一個影響員工生產力重要因素是員工的享受和幸福感。優秀的管理人員往往會為員工營造充滿活力的工作氛圍，有將近40％員工會因此有較高的工作效率。然而，究竟如何才能做到平衡員工和公司的利益，相信是管理層的一大課題。其中一個較為成功的例子，相信要數到高力國際物業顧問有限公司。高力最近獲《福布斯》評為今年全球最佳女性友好企業（World’s Top Female Friendly Companies）之一，日前其香港員工和績效部門主管霍珮鳴 Jo接受《BusinessFocus》專訪，分享如何營造有活力的工作環境以及制訂員工的福利。

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作為物業顧問公司，相信大部分人乍聽之下腦海裡也不會連結到「活力」、「朝氣」等字眼。然而，或許高力的辦公室可以稍為打破這固有的想法。「我們沒有特定的辦公室，房間都只會拿來開會。」霍小姐首先向記者介紹他們獨特的座位文化，在高力的員工不論職位高低，都沒有獨立的辦公室，也沒有特定的座位。由於辦公室座落於灣仔，員工更可隨心到不同「海景位」辦工或跟同事商討工作。

至於開會的房間也有「彩蛋」，不同的房間以不同的桌遊命名，而該桌遊的遊玩人數則會對應房間的可容納人數，如以經典填字遊戲「Scrabble」為名的房間，就是一個4人房間，或是食鬼「Pacman」就是一人的工作空間。除此以外，開放式的茶水間，盪鞦韆式的座位等，以及專誠請來藝術家Samantha Cheung為辦公室的牆壁繪畫等，種種佈置都令整個辦公室充滿生氣。

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「雖然被評為最佳女性友好企業，但我們的福利其實並不只是針對女性員工」，對於員工的福利，霍小姐強調，不同性別的員工也會有不同的福利，「若女性員工比男性多太多福利，不就等於歧視男員工嗎？」她笑問。事實上，現時高力除了女性員工有18星期的產假，男士的侍產假也有10天，分別比現存法例多4星期及5天。當然，作為女性友好企業，公司亦設有哺乳室以及專為儲蓄母乳的冰箱，照顧成為媽媽的女性同事的需要。

除了白紙黑字的福利，多元共融的辦公環境亦同樣重要。霍小姐提及，不論職位，每個進入高力的員工，都需要參與有關講解歧視的工作坊。而他們對待員工亦非常「人性化」，如開會時間會盡量訂在上學時間後，方便已成人父或人母的同事照顧子女。公司舉辦活動時亦會考慮到員工的私生活，如舉行內部派對也不會訂在周末，而是選擇日常的上班時間，以免打擾員工與家人相處。這份「細心」，相信不是每間企業會考慮的地方，卻正是員工感受到公司會為員工考慮的地方。

辦公室雖非遊樂場，但若能加強員工的歸屬感，最終獲益的亦是公司。除了加強福利以外，若於工作環境及員工的需要方面多走一步，相信已有不少「打工仔」會為之心動。

Text by BusinessFocus Editorial