微軟採取更具彈性的工作時間表 12.2萬名美國員工享「無上限休假」

微軟公司（MSFT）早前宣佈調整員工休假規定，從16日起，微軟美國員工將可享有「無上限休假」。微軟人力資源官表示，隨著工作的模式、時間和地點明顯改變，公司將休假政策改為更靈活的模式是自然的一步。

微軟人力資源官侯根（Kathleen Hogan）在內部電郵中宣佈調整休假規定，並稱「無上限休假」為「自行決定休假制」（Discretionary Time Off）。在新制度上路後，微軟員工除了享有「無上限休假」外，還擁有10個國定假日、病假、事假、喪假、陪審假。此外，微軟也將在4月向員工一次性支付未休假的折算金額，未來公司將不需要記錄員工的休假天數。

Photo from Licensing

然而，無限制的休假政策只針對美國約12.2萬名全職員工；新進全職員工也可立即享有最新的休假制度。至於時薪人員或居住在美國以外的員工目前暫不適用無限休假政策，微軟解釋，這是因為聯邦政府與各州訂定的薪資和時薪法令，以及各國的法律不同，因此難以提供這項福利給相關人員。

侯根表示，公司考慮無上限休假制度已有數年之久，目的就是希望能採取更具彈性、效率的工作時間。她補充指，現今的工作方式、時間和地點已經發生巨大變化，因此採取更具彈性的休假規定是很自然的下一步。同時，公司也考慮到無上限休假制度可能存在的問題，但還是希望確保員工能得到充足的休假時間。微軟旗下的專業社群網站LinkedIn此前已先行無上限休假制度，效果也符合效益，因此微軟也將跟進落實。

Photo from Licensing

微軟並非首個推行無上限休假政策的科技巨擘，此前甲骨文（Oracle）、Netflix、高盛集團高管等也早已採用類似的制度。不過，針對無上限休假政策的成效，《華盛頓郵報》曾引述一項非學術研究指出，一般制度的公司員工，每年平均會休假15日，但實施無限休假制的公司員工，平均休假日僅13日，反而變少。研究指出，這是因為無限休假制令員工不敢放假，不少員工表示，自己鮮少從主管那裡獲得可休假的訊號，且沒有任何高層表率執行無限休假制，因此員工不敢提休假。此外，礙於公司KPI壓力，員工不敢隨意請假的原因。

但對僱主而言，無限休假制能夠幫助企業節省成本，減少休假作業的工作。當員工辭職或被解僱時，公司無需再將未使用的特休假折算成薪資，因為無限休假制使員工假期天數不再固定，因此離職時也不會有所謂「未使用天數」，企業自然省去一筆相關成本。

Text by BusinessFocus Editorial

相關文章：【情人節福利】菲律賓市長自掏腰包發放單身福利 單身員工享約會假期兼獎金
Shopify減少無效會議 鼓勵員工拒絕開會 退出群聊「沒人加入公司是為了開會」