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微軟採取更具彈性的工作時間表 12.2萬名美國員工享「無上限休假」
微軟公司(MSFT)早前宣佈調整員工休假規定,從16日起,微軟美國員工將可享有「無上限休假」。微軟人力資源官表示,隨著工作的模式、時間和地點明顯改變,公司將休假政策改為更靈活的模式是自然的一步。
微軟人力資源官侯根(Kathleen Hogan)在內部電郵中宣佈調整休假規定,並稱「無上限休假」為「自行決定休假制」(Discretionary Time Off)。在新制度上路後,微軟員工除了享有「無上限休假」外,還擁有10個國定假日、病假、事假、喪假、陪審假。此外,微軟也將在4月向員工一次性支付未休假的折算金額,未來公司將不需要記錄員工的休假天數。
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然而,無限制的休假政策只針對美國約12.2萬名全職員工;新進全職員工也可立即享有最新的休假制度。至於時薪人員或居住在美國以外的員工目前暫不適用無限休假政策,微軟解釋,這是因為聯邦政府與各州訂定的薪資和時薪法令,以及各國的法律不同,因此難以提供這項福利給相關人員。
侯根表示,公司考慮無上限休假制度已有數年之久,目的就是希望能採取更具彈性、效率的工作時間。她補充指,現今的工作方式、時間和地點已經發生巨大變化,因此採取更具彈性的休假規定是很自然的下一步。同時,公司也考慮到無上限休假制度可能存在的問題,但還是希望確保員工能得到充足的休假時間。微軟旗下的專業社群網站LinkedIn此前已先行無上限休假制度,效果也符合效益,因此微軟也將跟進落實。
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微軟並非首個推行無上限休假政策的科技巨擘,此前甲骨文(Oracle)、Netflix、高盛集團高管等也早已採用類似的制度。不過,針對無上限休假政策的成效,《華盛頓郵報》曾引述一項非學術研究指出,一般制度的公司員工,每年平均會休假15日,但實施無限休假制的公司員工,平均休假日僅13日,反而變少。研究指出,這是因為無限休假制令員工不敢放假,不少員工表示,自己鮮少從主管那裡獲得可休假的訊號,且沒有任何高層表率執行無限休假制,因此員工不敢提休假。此外,礙於公司KPI壓力,員工不敢隨意請假的原因。
但對僱主而言,無限休假制能夠幫助企業節省成本,減少休假作業的工作。當員工辭職或被解僱時,公司無需再將未使用的特休假折算成薪資,因為無限休假制使員工假期天數不再固定,因此離職時也不會有所謂「未使用天數」,企業自然省去一筆相關成本。
Text by BusinessFocus Editorial