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防疫政策放寬 內地企業急轉彎 優先招聘新冠康復者 律師警告: 涉就業歧視

防疫政策放寬 內地企業急轉彎 優先招聘新冠康復者 律師警告: 涉就業歧視

Business
By Chin on 21 Dec 2022
Digital Editor

隨著中國防疫政策放寬,內地企業的招聘條件亦出現轉變,從過去「陽的不要」變成「陽的優先」,新冠康復者反成求職優勢條件。企業此舉引發網友批評「反向歧視」,亦有律師認為,這涉就業歧視,目前多地已出台政策,設置投訴和反饋渠道,保護勞動者權益。

新冠疫情爆發初期,中國招聘市場出現歧視新冠康復者的現象,部分用人單位在招聘信息中列明,「進過方艙的不要」、「陽過的不要」等條件,將新冠康復者拒之門外,導致不少人在求職路上頻頻碰壁,甚至遭公司無端解僱。此現象引發不少聲音批評企業「就業歧視」,中國人力資源社會保障部隨後也發聲,警告企業不能以新冠病毒檢測曾是陽性為由,拒絕招聘新冠康復者。

隨著中國防疫政策放寬,內地企業的招聘條件亦出現轉變,從過去「陽的不要」變成「陽的優先」Photo from Internet

然而隨著中國防疫政策鬆綁後,多地新冠病毒感染人數激增,新冠康復者反而有了求職優勢。此前有專家稱,新冠康復者短時間內再次感染的可能性較小,因此不少多家勞務中介、招聘信息平台開始將「陽過優先考慮」、「陰的不要聯繫」寫入招聘條件。

不少多家勞務中介、招聘信息平台開始將「陽過優先考慮」、「陰的不要聯繫」寫入招聘條件。Photo from Internet

例如,河北石家莊一間酒店在招聘前台人員信息寫明,「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」;酒店工作人員對此解釋,「我們這邊很多人都陽了,如果沒陽過,到時候上班還得請假」。此外,甘肅蘭州有餐廳招聘寫著「陽過或正在陽者優先」,但工作人員透露,實際還是會看應聘者是否身體健康以及工作經驗。北京一間餐飲公司招聘廣告也寫明,「旗下品牌聯合提供近300個職位,優先招聘新冠康復者」,工作人員還表示可根據核酸檢測結果以作證明來應聘。

針對招聘市場「反向歧視」的操作,不少內地網友感到不滿,表示「不斷地從一個極端走向另一個極端」、「真是風水輪流轉」、「趕緊都陽了吧,不然以後別想找工作」。北京蘭台律師事務所律師程陽則表示,當前企業這些招聘信息也同樣涉嫌就業歧視,就業歧視本質上就是制定影響勞動者平等就業的差異化條件,而「陽過的員工」的條件設定對於「未陽過的員工」就是不平等的條件。勞動者可以侵害平等就業權為由提起訴訟,要求用人單位承擔民事侵權等法律責任。

Text by BusinessFocus Editorial

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