復蘇困難重重 國泰承認招聘面對很大困難 為吸引科技人才 積極改變工作環境

隨著疫情放緩，航空業逐漸復蘇，國泰航空亦積極招聘人手應對日益增加的需求。除機組人員外，資訊科技人才亦是招聘目標之一，但數碼及資訊科技總監方逸翔指出，招聘人手現困難。為了培養人才，國泰舉辦Hackathon活動，並為優勝者提供實習及就業機會。

國泰航空自2016年起舉辦Hackathon，今年成功吸引378名大專學生參賽。比賽最終由5名分別來自城市大學、理工大學及香港專業教育學院的學生勝出。當中負責前端開發的Jack表示，於24小時內構思、開發、製作原型，並向評審團展示方案，相當具挑戰性。

國泰為首三名優勝隊伍提供數碼及資訊科技暑期實習生或培訓生計劃，助他們進一步落實構想。就此，冠軍隊伍成員、即將畢業並有意投身資訊科技行業的John表示，國泰實習計劃具吸引力，「畢竟國泰是大公司，有一定知名度，相信對將來發展有幫助」。

Photo from Cathay Pacific

數碼及資訊科技總監方逸翔表示，Hackathon為年輕專才提供吸收行業專業知識的平台，促進創新。談及人才問題，方逸翔坦言疫情令航空業備受打擊，導致國泰亦出現人才流失，方逸翔坦言，「國泰招聘（資訊科技人才）面對很大困難。」

現時，國泰資訊科技部門希望增聘150人，特別是網絡保安人才、數據工程師、數據科學家，以及雲端科技人才。方逸翔又指，國泰為吸引科技人才，積極改變工作環境，「否則學生未必喜歡到國泰工作」。以資訊科技部門而言，國泰過往每年聘請約20名培訓生，以及約30名暑期實習生。

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將於明年接任行政總裁、現任營運及航空服務總裁的林紹波於Hackathon致辭時表示，防疫措施放寬為國泰航空帶來希望；三跑更為香港作為國際航空中心注入強心針。他又相信Hackathon可為有志投身航空業的學生提供發揮機會。

林紹波於1996年經管理培訓生計劃加入國泰，2019年起出任商務及貨運董事，並於同年起擔任香港快運航空主席。林紹波是次接任，將成為國泰航空歷來第四位華人行政總裁。

國泰2023數碼和資訊科技培訓生計劃現在接受申請，截止日期為11月30日。

Text by BusinessFocus Editorial