【花紅或要等3年】內地金融業高層須再減薪 4基金及券商起草「共富方案」 外資大行也中招

中國國家主席習近平早前提出「共同富裕」目標，繼內地要求限制國有銀行及保險公司高層薪酬之後，《彭博》指至少有4間國有控股的大型券商和基金公司正起草方案，計劃為年薪總額設上限加上其他方法，縮窄高層與基層員工的薪酬差距，及延長支付部分花紅的期限至3年或以上，以達到「共富」平等。消息指新措施不單在內地實施，亦適用於有關金融機構的香港員工，連外資大行在內地的子公司也「中招」，被內地要求報告其內地最高管理層的薪金及限制薪酬上限。

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國家主席習近平在二十大強調「共同富裕」目標，內地投資銀行及基金公司高層料須進一步減薪，公司須設定年薪總額上限，以及延長派發績效獎金（incentive bonus）的延付期限至3年或更長，有關薪酬調整方未來數月將提案上報監管機構。內地監管機構較早前已推出監管措施，要求限制國有銀行和保險公司等金融機構的薪酬。財政部8月發出的通知，即要求國有銀行、保險公司和主權財富基金等國有金融企業進一步限制高級管理人員的薪酬，包括基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬（花紅）的4成或以上應採取延期支付的方式，延期期限不少於3年。中國證券投資基金業協會亦早於6月發布指引，要求基金管理公司制定合理薪酬結構和水平；中國證券業協會也在5月發布類似指引。

即使資金並非來自中國國有機構的外資大行，也「難逃一劫」。據報道，內地監管部門近日召見多間外資金融機構，要求瑞信、高盛和瑞銀詳細匯報其內地公司高級管理人員的薪酬待遇，並敦促這些外資大行把國內員工減薪，及把部分花紅發獎金延長至3年後才發放。評論認為，這些限制會增加外資銀行拓展中國在岸業務時的挑戰及難度，因難以再用超高薪去搶人才，但其實近年外資銀行獲中國監管機構批准全資控股內地子公司後，一直擬擴大內地團隊，如何爭奪人才成為一大問題。

撇除內地「共富」政策外，全球券商及基金公司今明兩年恐也難豪派花紅。因隨著大跌市及股市交易量急放緩，金融業薪酬受壓。按Johnson Associates的報告，今年全球承銷債務和股票的獎金或會大跌逾45%，而為合併提供諮詢的銀行家，獎金亦可能大跌四分一。

另一方面，中國近日的反貪浪潮，亦令內地金融機構對大幅加薪或派花紅等行為更為小心翼翼。就在本月初，人民銀行副行長范一飛受查，成為新一輪反貪行動中最高級別的受查官員。上月，招商銀行（3968）原行長田惠宇因涉嫌受賄和濫用職權被捕。田惠宇去年全年總薪酬約為420萬元人民幣（下同），雖然過去幾年已削減，但其薪酬仍是該行員工平均薪酬的6倍以上。此外，中信証券（6030）總經理楊明輝去年總薪酬近1000萬元，比該機構平均薪酬約87.6萬元高逾10倍。

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內地政府推出金融行業「限薪令」，有評論認為部分原因或中金員工妻子炫富一事有關。早前，中金公司員工的妻子在小紅書商炫富，把丈夫月入8.25萬元人民幣的收入證明在社交媒體公開，引發網民熱議。該員工其後竟被中金公司停職，以接受調查，中金公司也因此備受輿論壓力。其後中國財政部邊推出金融行業限薪令，內媒直言在共同富裕的主旋律下，券商員工炫耀自己的高薪成為行業大忌。中金財報顯示，2021年中金公司員工每年平均收入98.3萬元人民幣，即平均月收入約8.2萬元。內媒指，中金公司員工平均月薪大致是阿里巴巴的3倍，中科院的10倍。

Text by BusinessFocus Editorial

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