招聘門檻提高企業偏好有經驗員工韓國7成大學生放棄找工作

By Jasmine on 12 Nov 2022

Digital Editor

踏出大學校門意味著一個人的身份即將從學生轉換成社會新鮮人，面對接下來的未知，相信大多應屆生都會感到喜憂參半。但隨著全球經濟放緩，各大企業因應經濟的不確定性相繼裁員，甚至是暫停招聘，再加之企業招聘門檻變高，最近有一項研究韓國每10名大學新生或即將畢業的大學生中，就有7人幾乎放棄找工作。

《韓國日報》早前引用韓國全國經濟人聯合會（FKI）發佈最新的調查結果顯示，這項針對全韓國2469名大學在校生和即將畢業的大學生的調查中，有高達65.8%的大學生表示放棄找工作，僅有16%正積極求職。

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報告指，在放棄就業的大學生中，有31.8%的人仍然象徵性地提交求職申請，另有26.7%的人坦言他們幾乎沒有找工作，7.3%的大學生則是已放棄找工作。調查發現，有近半的大學生透露，他們不積極找工作主要是基於缺乏技能、知識和能力，而 38.8% 表示缺乏工作機會。

在今次調查中，有三成的人亦認為，今年的就業市場比去年來得更差，只有5.3%的大學生覺得情況有所好轉。求職時間方面，66.3%的人預計至少需要半年才能找到工作，36.4%則認為至少需要一年時間。針對就業市場日益嚴峻的原因，超過28%的受訪者表示，企業更傾向聘請有經驗的員工是最大的困難，有兩成人則坦言他們發現難以獲得累積包括實習在内的相關經驗。

一名在過去兩年持續求職的26歲年輕人向韓國《中央日報》透露，最近大多數公司開放的職位都在尋求有經驗的員工，不禁反問「若公司只僱傭有經驗的求職者，那新人要到哪裏累積經驗呢？」

另一方面，以往三星、現代、SK等大企業都會依據春季或夏季畢業時間公佈招聘計劃，但如今這些主要企業已改變原先統一的招聘方式，取而代之的是由各個部門或附屬公司各自發佈相關徵才通知。有業内人士坦言，大企業採用全年制度的招聘方式是導致就業前景黯淡的原因之一。

統計顯示，去年大學生的求職首選是穩定性更高的國企，不過來到今年，大學生的首選已由三星此類大企業取代，約有20.4%的受訪者表示希望在三星找到工作。第二選擇則是規模較小的中小企業，比例佔19%，國營企業以17.8%緊接在後。全國經濟人聯合會認為，這一現象的改變是因為比起公共崗位的穩定性，年輕人更傾向獲得更好的報酬以及更公平的工作機會。