招聘門檻提高 企業偏好有經驗員工 韓國7成大學生放棄找工作

招聘門檻提高 企業偏好有經驗員工 韓國7成大學生放棄找工作

Business
By Jasmine on 12 Nov 2022
Digital Editor

踏出大學校門意味著一個人的身份即將從學生轉換成社會新鮮人,面對接下來的未知,相信大多應屆生都會感到喜憂參半。但隨著全球經濟放緩,各大企業因應經濟的不確定性相繼裁員,甚至是暫停招聘,再加之企業招聘門檻變高,最近有一項研究韓國每10名大學新生或即將畢業的大學生中,就有7人幾乎放棄找工作。

《韓國日報》早前引用韓國全國經濟人聯合會(FKI)發佈最新的調查結果顯示,這項針對全韓國2469名大學在校生和即將畢業的大學生的調查中,有高達65.8%的大學生表示放棄找工作,僅有16%正積極求職。

韓國7成大學生放棄找工作。Photo from BusinessFocus

在今次調查中,有三成韓國大學生認為,今年的就業市場比去年來得更差。Photo from BusinessFocus

報告指,在放棄就業的大學生中,有31.8%的人仍然象徵性地提交求職申請,另有26.7%的人坦言他們幾乎沒有找工作,7.3%的大學生則是已放棄找工作。調查發現,有近半的大學生透露,他們不積極找工作主要是基於缺乏技能、知識和能力,而 38.8% 表示缺乏工作機會。

廣告
廣告

在今次調查中,有三成的人亦認為,今年的就業市場比去年來得更差,只有5.3%的大學生覺得情況有所好轉。求職時間方面,66.3%的人預計至少需要半年才能找到工作,36.4%則認為至少需要一年時間。針對就業市場日益嚴峻的原因,超過28%的受訪者表示,企業更傾向聘請有經驗的員工是最大的困難,有兩成人則坦言他們發現難以獲得累積包括實習在内的相關經驗。

一名在過去兩年持續求職的26歲年輕人向韓國《中央日報》透露,最近大多數公司開放的職位都在尋求有經驗的員工,不禁反問「若公司只僱傭有經驗的求職者,那新人要到哪裏累積經驗呢?」

另一方面,以往三星、現代、SK等大企業都會依據春季或夏季畢業時間公佈招聘計劃,但如今這些主要企業已改變原先統一的招聘方式,取而代之的是由各個部門或附屬公司各自發佈相關徵才通知。有業内人士坦言,大企業採用全年制度的招聘方式是導致就業前景黯淡的原因之一。

統計顯示,去年大學生的求職首選是穩定性更高的國企,不過來到今年,大學生的首選已由三星此類大企業取代,約有20.4%的受訪者表示希望在三星找到工作。第二選擇則是規模較小的中小企業,比例佔19%,國營企業以17.8%緊接在後。全國經濟人聯合會認為,這一現象的改變是因為比起公共崗位的穩定性,年輕人更傾向獲得更好的報酬以及更公平的工作機會。

Text by BusinessFocus Editorial

【了解更多最快最新的財經、商業及創科資訊】

👉🏻 下載 BusinessFocus APP

👉🏻 立即Follow Instagram businessfocus.io

👉🏻 追蹤 Telegram頻道 BusinessFocus 財經商業資訊站

最新 金融投資熱話專頁 MarketFocus