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消費品公司發佈關於給工人償還其支付的招聘費的實用指引

消費品公司發佈關於給工人償還其支付的招聘費的實用指引

Market Information PR Newswire
By PR Newswire on 31 Oct 2022
  • 人權聯盟 – 致力結束強迫勞動和 AIM-Progress 的會員公司發佈關於給工人償還其支付的招聘費的具體指引 
  • 所有在私營經濟中遭受強迫勞動剝削的人當中,大約五分之一處於債役的境況,而這種情況可能是由於支付招聘費而造成的 
  • 新指引旨在讓整個消費品價值鏈中的所有僱主使用 

巴黎和阿姆斯特丹202210月31日 /美通社/ -- 消費品論壇 (CGF) 人權聯盟 – 致力結束強迫勞動 (HRC) 與 AIM-Progress 合作,今天發佈了新的 《給工人償還其支付的招聘費和相關費用的實用指引》,以便支援以補救工人支付招聘費為主旨的企業行動。随著全球供應鏈的工人(尤其是移民勞工)可能被迫向招聘機構付費以確保獲得工作,他們面臨債役的風險,從而可能導致強迫勞動的境況。 根據國際勞工組織 (ILO),所有在私營經濟中遭受強迫勞動剝削的人當中,大約五分之一處於債役的境況。

這項指引旨在成為所有企業的一個實用工具,幫助他們確保其招聘和僱用慣例尊重 CGF 於 2017 年推出的優先行業原則 (PIPs),並定義最常見但最有問題並可能導致強迫勞動境況的僱用慣例。PIPs 指明:

  • 每個工人都應該有行動自由。
  • 沒有工人應該為職位而付費。
  • 沒有工人應該負債或被迫工作。

今天的指引是一項強大的工具來幫助公司在其僱用慣例中尊重這些原則,特別是第二項,即沒有工人應該為職位而付費,以及僱主付費的原則。該指引的設計,可隨著全球可持續發展格局的演變、企業增強其人權盡責調查 (HRDD) 系統,以及更多人參與補救過程而更新。随著其如何給工人償還任何招聘費和相關費用的按部就班指引,HRC 和 AIM-Progress 邀請來自不同行業的所有相關人士使用此指引作為加強其 HRDD 方法的工具,尤其是在招聘費普遍存在的地區,從而確保世界各地負責地招聘工人

該指引在 CGF 周年可持續零售峰會上的「透過負責招聘以打擊強迫勞動的行業行動」會議上發佈,與會者包括消費品論壇的 Didier Bergeret、瑪氏食品的 Heidi Koester Oliveira、沃爾瑪的 Anbinh X. Phan、喜力公司的 Benjamin Gatland 和 Impactt 的 Rosey Hurst。該指引源自 Impactt 的 《移徙勞工招聘費及相關費用的償還原則和指引》,並與其保持一致。

作為全球 30 家最大的消費品製造商和零售商的倡議,HRC 致力透過從其供應鏈中消除強迫勞動來幫助全球實現公平得體的工作條件。HRC 的工作延續了 CGF 長久以來在消費品供應鏈中針對強迫勞動問題的工作,其工作建基於 CGF 關於強迫勞動的社會決議 (業內首個同類決議)、其優先行業原則,以及與業內主要利益相關者的持續關係。

AIM-PROGRESS 是一項由快速消費品製造商及其共同供應商的全球倡議,其使命是積極影響人們的生活並確保尊重人權,同時為我們的會員及其供應鏈創造價值。這是在四個領域中進行:人權優先事項和各自的工作小組;區域樞紐;共同認可的工作流程以便在方法中建立協同效應,以及能力建設工作流程,以便為我們的會員提供知識和能力來執行負有強大責任和可持續的招募計劃。

CGF 可持續發展總監 Didier Bergeret 表示:「國際勞工組織發佈對現代奴隸的新數字表明,與 2016 年相比世界各地有更多人處於強迫勞動的境況,所有僱主都有責任加強行動以確保其工人獲得公平的招聘和僱用。本指引為企業提供按部就班建議以解決招聘費這項重要主旨。」

AIM-Progress 執行董事 Louise Herring 表示:「負責任招聘是 AIM-Progress 及其會員在人權工作上的核心重點。我們明白,為供應商和招聘中介機構提供實際的指導,對於改善供應鏈的慣例至關重要。我們希望這項指引將支援供應鏈合作夥伴之間的進一步合作,以補救和解決招聘費的根本原因。」

瑪氏食品社會影響力全球總監 Heidi Koester Oliveira 表示:「負責任招聘並非某些全球供應鏈中的常態,因此瑪氏食品與主要品牌和零售商合作以改變系統、支援供應商,並表明有可能取得進展。我們相信,當招聘的真實成本在整個價值鏈中分攤時,便可以負責地招聘弱勢工人,無需他們承擔費用和開支。這項指引可以支援公司應對他們確定的招聘費,以便我們可以繼續專注於政府倡導和新系統、控制和商業槓桿,以消除這種慣例。」

聯合利華可持續發展全球主管 Rachel Cowburn-Walden 表示:「聯合利華支持這項指引的推出,當中包括的實際步驟在實施後將可幫助工人,並降低業務風險,以及建立一個更負責的招聘行業。」

Impactt 創辦人 Rosey Hurst 表示:「我們歡迎這項指引的推出,它有潛力推動全球供應鏈的大規模補救,為減少債役作出重大貢獻,並給已付費的工人償還數億美元。」

完整的指引可在 這處取閱。如欲了解更多關於 HRC 工作的資訊,請瀏覽 www.tcgfsocial.com。 

關於人權聯盟 - 致力結束強迫勞動

CGF 人權聯盟 - 致力結束強迫勞動 (HRC) 是一個來自消費品論壇由行政總裁領導的行動聯盟。作為全球 30 家最大消費品公司的倡議,HRC 致力透過從其供應鏈中消除強迫勞動來幫助全球實現公平得體的工作條件。HRC 的工作延續了 CGF 長久以來在消費品供應鏈中針對強迫勞動問題的工作,其工作建基於 CGF 關於強迫勞動的社會決議 (業內首個同類決議)、其優先行業原則,以及與業內主要利益相關者的持續關係。如欲了解更多關於 HRC 的資訊,請瀏覽 www.tcgfsocial.com。

關於消費品論壇

消費品論壇 (「CGF」) 是一個全球性、平等並由會員驅動的行業網絡,以鼓勵全世界採用為全球消費品行業而制定的慣例和標準。它匯集了來看 70 個國家/地區的 400 多家零售商、製造商、服務供應商和其他利益相關者的行政總裁和高層管理人員,反映行業在地理、規模、產品類別和形式上的多樣性。其會員公司的銷售額合計達 3.5 萬億歐元,直接僱用近 1,000 萬員工,並在價值鏈提供估計達 9,000 萬個相關職位。它由其董事會治理,其中包括超過 55 名製造商和零售商行政總裁。如欲了解更多資訊,請瀏覽: www.theconsumergoodsforum.com

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