求職是否順利與名字有關？ 研究顯示名字難發音 錄取機率低一成

求職必不可少的莫過於一份出色的履歷表，然而近期有研究顯示，除了技能與工作經驗之外，求職者的名字其實也會影響找工作。當中名字較難發音的求職者獲得工作的機率相較名字朗朗上口的人低了一成左右，反映出僅僅一個名字就足以對HR或主管的決定產生影響。

《華爾街日報》上週報道，由紐約咸美頓學院（Hamilton College）、瓦薩爾學院（Vassar College）等學校組成的研究人員此前透過專業網站等來源搜集兩組各有1500名經濟學博士學位候選人的履歷，並對其進行分析。根據報道，研究要求這些候選人必須是在2016年至2018年間開始尋找工作。

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研究人員隨後將依據學校、個人網站或職場社交媒體LinkedIn顯示的資料來確認他們的第一份工作；接著將這些候選人按照名字發音難度進行分組，分析他們各自在學術就業上的表現。至於要如何將候選人的名字歸類為容易發音和不易發音，研究人員主要是透過三個步驟進行篩選。

首先是主觀地從名單中挑選出那些他們認為較難發音的名字，接著計算念出相關名字所需的時間，時間大約介於1秒半至6秒之間。最後則是通過參考英文詞匯排列組合的電腦演算法根據名字難度進行排名。

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錄取機率少一成

研究結果發現，名字較難發音的候選人在一年内找到首選工作，即從事助理教授等學術性職位的可能性要低10%。不過研究結果也顯示，上述發現存在一些分歧，對於學校排名靠前的候選人而言，名字複雜的獲得工作的機會僅減少5%，排名較後的卻減少12%。

至於在私營企業就業方面，基於早前有研究顯示，名字類似白人的族裔相較其他族群接到面試通知的可能性較大，因此研究人員今次將研究重點側重在少數族裔上。研究發現，即使是私營機構，複雜名字的偏見依舊存在，而且在少數族群中這種情況更加嚴重，名字較難念的求職者收到面試通知的機率再低5成。這意味著這些名字複雜的少數族群不僅一開始就面臨種族偏見，還因為名字關係進一步影響就業。咸美頓學院教授Stephen Wu認為，若要解決因名字而起的偏見，建議官方可建立匿名履歷制度，讓企業依據求職者的工作經驗篩選候選人。

Text by BusinessFocus Editorial

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