Meta重整團隊 低調裁員 給予員工30天轉調新部門否則被解僱

在面對發展停滯和激烈的市場競爭，社交媒體巨頭Facebook母公司Meta早在7月已宣佈降低2%至4%的成本開支，如今公司將這一數字提升至10%。目前Meta已祭出團隊重組計劃，來達到削減成本的目標，部分員工需在30天的時間內在內部尋找新的崗位，否則將被解僱。

據《華爾街日報》報道援引知情人士指，Meta沒有直接解僱員工，而是對各部門進行大洗牌，重組業務，部分員工將被列入「30天名單」(30-Day List)，並在一個月內，申請公司其他空缺崗位，若無法順利轉調，將被迫離開公司。知情人士指出，Meta此舉不僅能讓公司達到精簡人力的目的，同時也避免因大規模裁員而遭外界責難。Meta發言人Tracy Clayton表示，「30天名單」提供被裁人員另尋職位的機會，這也是因為公司希望能留住部分潛力人才。Meta暫未透漏有多少名職員受影響。

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雖然Meta以往亦曾不定期展開裁員行動，但受影響的多為表現不佳的員工，現在即使是表現出色的員工，也可能面臨被定期淘汰的威脅。

Meta去年起大舉投資發展元宇宙相關技術，盼搶先佔領這個新興產業的主導地位，為公司驅動更多利益。但隨著宏觀經濟的不確定性、TikTok等競爭對手的崛起，以及廣告需求疲軟等影響，Meta第二季度的營收為288.22億美元、較上年同期的290.77億美元減1%；這亦是公司首次出現季度營收同比下滑，預計接下來兩季的營收表現恐出現衰退。

面對業務發展困境，Meta近期不斷為團隊「瘦身」，調整業務方向，以降低公司成本支出。繼早前VR/AR作業系統團隊有300人被解僱後，公司6月再宣布凍結30%的招聘。朱克伯格還警告員工，在經濟衰退下，裁員將無可避免，並直言「事實上，公司裡可能有很多人不應該待在這」，暗示表現不夠優秀的員工自覺走人。

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在行業寒冬下，其他科技企業亦逃不過裁員潮。如早前Google以節省支出為由，砍掉內部孵化器Area 120近半數的專案，同時有超過一半的人員被通知，需在90天的期限內於公司內部另尋出路，否則就得離開公司。社群媒體Snap上週亦表示將刪減20%的員工。

Text by BusinessFocus Editorial

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