Meta重整團隊 低調裁員 給予員工30天轉調新部門否則被解僱

Meta重整團隊 低調裁員 給予員工30天轉調新部門否則被解僱

Business
By Chin on 23 Sep 2022
Digital Editor

在面對發展停滯和激烈的市場競爭,社交媒體巨頭Facebook母公司Meta早在7月已宣佈降低2%至4%的成本開支,如今公司將這一數字提升至10%。目前Meta已祭出團隊重組計劃,來達到削減成本的目標,部分員工需在30天的時間內在內部尋找新的崗位,否則將被解僱。

據《華爾街日報》報道援引知情人士指,Meta沒有直接解僱員工,而是對各部門進行大洗牌,重組業務,部分員工將被列入「30天名單」(30-Day List),並在一個月內,申請公司其他空缺崗位,若無法順利轉調,將被迫離開公司。知情人士指出,Meta此舉不僅能讓公司達到精簡人力的目的,同時也避免因大規模裁員而遭外界責難。Meta發言人Tracy Clayton表示,「30天名單」提供被裁人員另尋職位的機會,這也是因為公司希望能留住部分潛力人才。Meta暫未透漏有多少名職員受影響。

Meta已祭出團隊重組計劃,來達到削減成本的目標Photo from Unsplash

雖然Meta以往亦曾不定期展開裁員行動,但受影響的多為表現不佳的員工,現在即使是表現出色的員工,也可能面臨被定期淘汰的威脅。

Meta去年起大舉投資發展元宇宙相關技術,盼搶先佔領這個新興產業的主導地位,為公司驅動更多利益。但隨著宏觀經濟的不確定性、TikTok等競爭對手的崛起,以及廣告需求疲軟等影響,Meta第二季度的營收為288.22億美元、較上年同期的290.77億美元減1%;這亦是公司首次出現季度營收同比下滑,預計接下來兩季的營收表現恐出現衰退。

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面對業務發展困境,Meta近期不斷為團隊「瘦身」,調整業務方向,以降低公司成本支出。繼早前VR/AR作業系統團隊有300人被解僱後,公司6月再宣布凍結30%的招聘。朱克伯格還警告員工,在經濟衰退下,裁員將無可避免,並直言「事實上,公司裡可能有很多人不應該待在這」,暗示表現不夠優秀的員工自覺走人。

早前Google以節省支出為由,砍掉內部孵化器Area 120近半數的專案Photo from Unsplash

在行業寒冬下,其他科技企業亦逃不過裁員潮。如早前Google以節省支出為由,砍掉內部孵化器Area 120近半數的專案,同時有超過一半的人員被通知,需在90天的期限內於公司內部另尋出路,否則就得離開公司。社群媒體Snap上週亦表示將刪減20%的員工。

Text by BusinessFocus Editorial

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