台積電搶人才預定聘1500名碩士博士明年畢業即就業到職獲10萬獎金

By Chin on 05 Sep 2022

Digital Editor

在半導體人才荒的背景下，台積電（TPE: 2330）4日宣佈啟動「預辦登積」計劃，旨在吸引2023年畢業的電子、電機、光電、機械、物理、材料等領域碩博士，儘早投履歷，並在明年1月獲聘書，相當於「畢業即就業」。計劃料將招募超過1500人，報到還享有10萬元新台幣到職獎金。

台積電於3日舉辦「TSMC Day」，為一系列「預辦登積」計劃活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積電的數碼轉型願景、前瞻技術發展、以及半導體產業的未來展望。為進一步加強成長動能，台積電啟動「預辦登積」計劃，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資訊工程、資訊管理、工業工程、工程管理等領域的碩博生參與招聘。

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「預辦登積」行動徵才車料將於9月中旬啟動，由北到南巡迴16所學校。台積電還在行動面談車內設置面談室，安排投遞履歷的學生上車面談。另外，台積電強調，公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，應屆碩士工程師的年度平均整體薪酬可超過200萬元新台幣。

近年半導體行業迅速成長，人才短缺成各大科技巨頭面臨的難題。據台灣104人力銀行數據顯示，今年6月企業徵才，電子、軟體、半導體業的空缺崗位最多，達19.7萬個工作機會；其中，光是半導體業就缺3.8萬人。

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台積電作為行業龍頭也陷入搶人才大戰中。公司去年招募量較前幾年明顯增加，新人離職率也高達17.6%，加上內地同行提供更優渥的薪資挖角台積電，加劇了人才短缺問題。為了挽留人才和提升招聘競爭力，台積電去年3月進行了薪酬結構調整，將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬並提高20%。今年3月，台積電在大學徵才博覽會中，除了提供更高的薪資吸引碩博士生外，更打破只招聘國立頂大碩博士生慣例，逐漸轉向高中高職以上或專科搶才，甚至擴展到財會、人資等科系的碩博士畢業生。