調查：25%企業高層拒談個人收入 憂薪酬差距大惹下屬反感

對一般打工族而言，薪資或許不再是職場禁忌話題，但對於公司高層人員來說，情況則相反。據商務社群平台LinkedIn的一項新調查結果顯示，大部分公司高層人員並不願意與信任的同事或其他的同行談論薪資，還有近四分之一的總裁、CEO、企業老闆等階層人員完全不與任何人包括親友公開收入多少。

LinkedIn在6月和7月針對近1.9萬名美國商業專業人士進行調查結果顯示，過半數受訪者都願意讓家人知道自己的薪資，而願意讓密友知道薪資的總監及以下階級的員工介於30%左右，副總裁以上職級的高層則在25%及以下。多數人在職場上談及薪資也格外謹慎，僅18%初級員工會與親近的同事或其他公司同行透露薪資，副總裁以上職級的高層則在18%及以下。另外，有近四分之一的副總裁、CEO在內執行高層和企業老闆則完全不會向任何人公開薪資。

Photo from Licensing

LinkedIn特約主編George Anders表示，公司高層領導人想保持低調的意願，意外地強烈。Anders分析指，職場上公開薪資可能引發薪資不等的爭議，這也是管理者最想要避免的。大部分高層人員不認為相互坦誠能夠保證每個人的生活變好；僅有34%的企業高層同意增加薪資透明度能讓職場更公平，相比之下，有49%的非管理職受訪者支持這一觀點。另外，高層人員比資淺員工更滿意自己的薪資，介於不同階級的員工收入差異大，因此高層人員都盡可能避免與其他人談論薪資。根據彭博薪資指數（Bloomberg Pay Index），2021年是公司高層歷來薪資最豐厚的一年。

至於更加坦誠的薪資透明將會對員工的工作態度產生什麼影響，Anders援引哈佛商學院的助理教授Zoe Cullen近期追蹤2060名銀行僱員對他們的同行和老闆的收入差別的反應。研究結果發現，薪資透明正面的影響是當員工發現上級賺得比他們想像中多時，有可能刺激下屬們的信念，即努力工作就會享有更高的回報。但該研究也警告，若員工發現收入不如其他同級時，他們的生產力就會下降。未公開的薪資不平等可能會引起同事間猜疑，但公開薪資卻未能明確解釋存在的不平等則會造成更大動蕩。

Text by BusinessFocus Editorial

相關文章：性別刻板印象影響薪資差異 芝加哥大學研究：固執型女孩、依賴型男孩工作後薪資較低