性別刻板印象影響薪資差異芝加哥大學研究：固執型女孩、依賴型男孩工作後薪資較低

By Chin on 22 May 2022

Digital Editor

性別薪資不平等一直是社會關注問題之一，根據皮尤研究中心數據顯示，2020年，女性的收入僅為男性的84%。雖然這種差異一直被歸因於性別、教育、經驗的不同，但芝加哥大學最新研究顯示，孩童時期形成的性格特徵也有可能是造成兩性薪資差異的重要因素之一。行爲不符合傳統性別規範和定型的孩童，如性格固執的女孩以及性格依賴他人的男孩，在成年工作後所賺取的收入會明顯比類似職位的人更少。

美國芝加哥大學和西北大學合作的這項研究採用了來自「全國青年縱向面調查」（NLSY）的數據。該調查追蹤了一萬名1979年出生的兒童，並研究分析這些兒童4到12歲期間的性格和行為，以及他們在24至30歲期間收入的聯繫。研究將喜好爭論、脾氣暴躁、不服從命令、固執、過度敏感和緊張的孩子歸類為「固執型」；尋求更多關注、依賴成年人、易哭的孩子則屬於「依賴型」。

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結果發現，童年被定義為「固執型」的女性，長大後的年收入比類似職位的男性少2431美元；而她們對比類似職位的女性所得的年收入則少2092美元。反觀童年時期被認定為「固執型」的男性，在成年後的收入卻不受任何影響。

另一方面，童年被定義為「依賴型」的男性，成年後的年收入較從事類同工作的男性少1632美元。然而，在童年時期被認定為依賴型的女性，成年後的年收入則沒有實質性的差異。

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研究團隊強調，其他兒童行為問題，包括多動症、反社會行為以及與同齡人的衝突，雖然都會造成收入較低，但這些行為對性別薪資差異卻沒有顯著影響。芝加哥大學哈里斯公共政策學院的研究教授凱斯納（Robert Kaestner）指出，「女性為其任性的性格付出沉重的代價，但對男性而言，這種性格卻沒有任何分別。相反，男性將因爲過度依賴他人而付出代價，但女性則不受影響」。這種問題的根源很可能是人們從孩童時期就開始對性別行為的刻板印象。