騰訊微信事業部試新制 朝10晚6+雙休 告別996加班文化

騰訊上月因高強度加班問題而捲入輿論風波，目前旗下微信事業群部分部門已開始試運行「1065工作制」，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作5日。公司內部人士透露，其實部分部門早已實行類似作息，不要求強制加班，但今次是「強制要求下班」，所以較以前更輕鬆。

內媒援引公司消息人士表示，此前，微信事業群每個部門的上下班時間不同，如微信支付、微信開放平台兩部門的員工加班情況較少，下班時間也比較早；而視頻號、企業微信等部門加班現象比較嚴重，工作到凌晨12時以後也時有發生。

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另一名內部人士透露，現在新規要求下午6時準時下班，即使組員必須加班也強制要在晚上10時下班，約9時40分左右就會有保安前去趕人。不過也有微信員工表示，並沒有「6點必須下班那麼誇張」，組長是7點下班，組員則最遲到10點，自年後開工以來已經開始實行。

微信實行新工作制度引發網友猜測此舉可能與早前一名應屆生員工抗議公司加班文化有關。上月25日，該應屆生員工在工作群組痛罵管理層「以員工加班為榮，把慢性殺人當做一種榮譽激勵。」隨後，企業微信負責人黃鐵鳴針對加班問題提出三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間、明確評價導向。

關於今次試行的「1065工作制」最終能否全面落實，微信事業群內部員工表示不確定。有員工對此抱持懷疑態度，認為以前公司也曾試過早下班的制度，但後來發現效果並不好；亦有看法指出，這個制度並非像想像中那般美好，平日的工作量不會因此變少，員工最終也會把未完成的工作帶回家，變相成回家加班。

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消息也引發內地網友熱論，部分網友對此表示支持，認為互聯網企業終於告別996文化；一些則認為10點上班的安排不錯，可以錯開上班的高峰期，縮短通勤時間。不過也有網友表示擔憂，認為工作的完成進度與薪資待遇可能會受到影響。

除了微信事業部以外，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群早在去年曾發佈「快樂工作健康生活」加班管理機制文件，提倡強制下班和雙休；員工每週三下午6點必須下班，其餘工作日加班時間不晚於晚上9點，週末雙休。對此有員工認為，雖不能否認任何改善性的嘗試，但「965工作制」也不可能一步到位。若能夠貫徹執行下去，或許能改善「內卷」風氣，就怕難以落實。

Text by BusinessFocus Editorial

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