騰訊應屆生員工加班廿小時怒批管理層「把慢性殺人當做榮譽」

By Chin on 27 Jan 2022

Digital Editor

中國科技巨擘騰訊（700）近日因加班問題引發輿論。一名騰訊應屆生員工因不滿公司高強度加班現象，於25日深夜在公司群組痛斥公司領導「以員工加班為榮，把慢性殺人當做一種榮譽激勵。」消息隨即引發內地網友廣泛討論，騰訊高管連夜回應表示，將認真反思，盡快整改，並提出了三點優化方案。

業務突破獎評語成導火線

根據涉事員工《關於聲討加班事件的說明》中提到，他發表這番言論的起因是，近日部門發表的「業務突破獎」評語中提及，一名獲獎員工為了內側項目上線，連續20小時工作以及一周高強度加班。該描述令他情緒難以抑制，隨後在600人的公司群中實名抗議，並表明堅定離職的決心。

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該員工在公司群組留言道，「沒有惡意，就是單純地想問問領導們，內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？官網延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活？」他亦質疑，用20多小時高強度加班，來換一個突破獎、玻璃獎杯和數千元的獎金是否值得，「把慢性殺人當作榮譽激勵，權當是種黑色幽默，而每一個造就這一切的決策層，都是幫兇」。

此外，在與其他同行溝通後，該員工指出，加班問題一直存在且已成頑疾。據其分析，造成這種問題的原因是老員工習慣了加班文化，所以即使可按時下班也會待到很晚，而新員工則被迫一起加班。另外，儘管公司鼓勵員工早點下班，但員工不信任領導層推行加班治理政策的決心，因此成效甚微。再者，由於大多數人的能力上差距並不大，而單位時間內的總需求量是固定的，員工又出於公司績效壓力，所以只能通過各種方式來增大工作量，自覺內卷。

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騰訊高管連夜回應

事情在網上發酵後，團隊負責人第一時間聯繫涉事員工，表示會對此事做進一步瞭解和溝通。企業微信負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上做出了回應表示，很慚愧因為項目因為產品而讓員工如此辛勞，並指出持續高強度的急行軍是不持久的。他提出了三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間以及明確評價導向。黃鐵鳴認為，要解決過度加班，需要進行更合理的排期規劃、調整績效考核標準等組合措施，並呼籲更多互聯網公司正視並解決這個問題。

內地高強度加班文化近年來飽受詬病，中國當局此前已出台過許多政策，包括中國最高法院去年8月裁定「996工作制度」嚴重違反關於延長工作時間上限的規定，以制止這類現象。隨後字節跳動、快手以及外美團點評等大企業紛紛取消公司內大小週的強制工作規定。騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群去年亦曾發布「快樂工作健康生活」加班管理機制文件，提倡強制下班和雙休。然而就目前而言，加班文化仍屢禁不止，加班治理政策並沒有起到實質性的效果。