【蘋果工程師】與競爭對手展開爭才大戰 Apple罕發140萬元獎勵留人才

By Jasmine on 29 Dec 2021

Digital Editor

《彭博》昨日（28日）引述消息人士稱，蘋果公司（AAPL）最近為了保留人才，罕見地向旗下部分工程師發放高額的股票獎金，獎勵金額介於5萬至18萬美元（約港元140萬）不等，希望藉此避免這些人才跳槽到Meta等矽谷競爭對手公司。

獎金金額最高18萬美元

報道指有知情人士透露，蘋果公司上周以限制股的形式向晶片設計、硬體、軟體和營運部門的部分工程師發放獎金，這些獎金將分為四年發放，作為保留員工的誘因。消息稱，獎金金額從5萬美元左右至最多18萬美元，其中有不少工作表現出色的工程師都獲得各部門經理發放約8萬美元、10萬美元或是12萬美元的股票，價值可媲美部分技術主管一年的股票獎勵。若公司的股價持續上漲，連帶這些獎勵的價值也將水漲船高。

Photo from Licensing

據悉，蘋果的常規薪酬包括基本薪資、股票獎勵和現金獎勵，而今次的特殊獎勵並不包含在内。雖然公司過去經常不定期地向員工發放額外的現金獎勵，但這次的股票獎勵實屬罕見，有關金額以及發放的時機都讓人出乎意料。在不少工程師為獲得這筆「意外之財」感到驚喜之際，該獎金計劃同時也讓部分未獲得獎勵的工程師感到不滿，認為公司的做法不公。

報道稱，蘋果公司正與矽谷及其他地區的公司展開爭奪人才大戰，其中以Facebook（NASDAQ: FB）母公司Meta最具威脅。在過去數個月裏，Meta已從蘋果挖走了約100名來自擴增實境（AR）、人工智能（AI）、軟體和硬體工程部門的工程師，全力發展硬體和元宇宙領域，甚至進一步給予旗下員工大幅加薪的福利，試圖留住公司人才；不過蘋果方面也不遑多讓，目前已從Meta挖角了不少關鍵人才，預計這兩家科技巨頭未來將在擴增實境、虛擬現實和智能手表等領域展開激烈競爭。

Photo from Apple

強硬政策掀離職潮

事實上，除了面臨競爭對手的挖角之外，蘋果早前的重返辦公室計劃實則也令不少員工感到不滿，導致有些工程師更因此辭職，轉而投奔其他公司。在新冠疫情持續蔓延的當下，蘋果曾要求員工每周至少到辦公室工作3日，硬體工程師則被要求每周回來4或5天，與其他科技同行如Meta相比，蘋果在這項政策上採取較強硬的態度。隨著高傳染性的新冠變種毒株Omicron出現加劇全球疫情，蘋果已在本月中旬宣佈無限延遲重返辦公室上班計劃，並向每個員工發放1000美元經費購買居家辦公的設備。