【StanLee】 懷才不遇卻忍耐 堅持「職場無朋友」 「漫威之父」不一樣的職場生存之道

「漫威之父」史丹李（Stan Lee）生前一手締造出蜘蛛俠、美國隊長、鋼鐵俠等經典超級英雄，圓滿了許多漫威迷內心的英雄夢也獲得極大商業成功。在作家萊伯維茨（Liel Leibovitz）撰寫的《漫威宇宙》中，就敘述了史丹李創造傳奇的歷程，而最有趣的是，書中也可找到與職場息息相關的生存之道。

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若懷才不遇 就拿出成果證明自己

史丹李創作的第一個漫威英雄團隊是神奇4俠，但卻不受老闆古德曼（Martin Goodman）的認可，他要求史丹李創造出像DC 漫畫（DC Comics）一樣的作品。針對這樣的要求，史丹李是一點也不服氣，還萌生離職的念頭，因為他不想要模仿別人的作品或和別人做同樣的事。不過在妻子的鼓勵下，史丹李忍耐了下來，完成了一個極具特色的超級英雄團隊漫畫，推出後廣受歡迎。

1962年，史丹李再創作出了《蜘蛛俠》，當中加入了許多更接近真實人性元素。然而，出版商認為蜘蛛是個小蟲子，作為超級英雄完全沒有說服力。史丹李的作品再次受到否定，但他仍堅持自己的想法和作品，並放狠話指，若蜘蛛俠沒有爆紅，他願意辭職走人。史丹李不顧一切把《蜘蛛俠》刊登在《神奇4俠 》(Fantastic Four）的最後一集，結果那期的《神奇4俠 》成為年度最賣座，還登上了十年最暢銷的寶座。

在工作上，史丹李對自己的能力抱有信心，從未因他人的否定而放棄自己的作品，反而用結果來證明一切。他曾經表示，「如果你做了其他人期望你做的，你就只是在做一般的事，但如果你能夠給他們驚喜，那才是真正有趣的」。

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職場上沒有朋友 

很多職場大道理經常會強調，在職場上擁有朋友是好處的。但對史丹李而言，職場上沒有朋友，只有志同道合的搭檔。回顧過去與史丹李合作的藝術家，和他翻臉的不佔少數，只要意見不合就合作告吹，不會基於情誼而賭上作品。例如早期負責製作《蜘蛛人》的藝術家迪特科（Steve Ditko），曾因為在繪製綠惡魔時與史丹李發生分歧，而提出辭呈。

史丹李也不顧兩人過往攜手創造的成就，沒有挽留迪特科，只擔心若因迪特科離職而暫停連載，恐怕會影響《蜘蛛人》的人氣。

除了迪特科，曾繪製了《美國隊長》、《浩克》、《蜘蛛人》等作品的科比（Jack Kirby）也是另一個與史丹李翻臉的漫畫家。《銀色衝浪手》的概念、故事到繪製，原都是由科比一手操辦，但在這本漫畫爆紅之後，史丹李卻捨棄了科比的想法，還選了另一位漫畫家取代他作畫。由此可見，史丹李對於職場人際關係的處理是雷厲風行，一切以作品為考量。

創造自我價值 成為公司無法割捨的一部分

對於自身的成就，史丹李清楚都是源自於他的漫畫，但漫畫不可能永遠熱賣，所以史丹李很早就有打造個人品牌的意識，讓外界對他的認知不只有漫畫。

從最初的漫畫專欄「史丹的肥皂箱」、到走進學校演講之後，史丹李不斷與漫威迷建立聯繫。後期，他更是常常在漫威電影裡跑龍套，讓大眾認識他這位「漫威宇宙」的靈魂人物。有了漫畫的聲譽以及收穫了個人人氣，史丹李的價值大大提升，漫威自然不會隨意捨棄他。

Text by BusinessFocus Editorial