【StanLee】 懷才不遇卻忍耐  堅持「職場無朋友」 「漫威之父」不一樣的職場生存之道

【StanLee】 懷才不遇卻忍耐 堅持「職場無朋友」 「漫威之父」不一樣的職場生存之道

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ByChin on 12 Feb 2021 Digital Editor

「漫威之父」史丹李(Stan Lee)生前一手締造出蜘蛛俠、美國隊長、鋼鐵俠等經典超級英雄,圓滿了許多漫威迷內心的英雄夢也獲得極大商業成功。在作家萊伯維茨(Liel Leibovitz)撰寫的《漫威宇宙》中,就敘述了史丹李創造傳奇的歷程,而最有趣的是,書中也可找到與職場息息相關的生存之道。

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若懷才不遇 就拿出成果證明自己

史丹李創作的第一個漫威英雄團隊是神奇4俠,但卻不受老闆古德曼(Martin Goodman)的認可,他要求史丹李創造出像DC 漫畫(DC Comics)一樣的作品。針對這樣的要求,史丹李是一點也不服氣,還萌生離職的念頭,因為他不想要模仿別人的作品或和別人做同樣的事。不過在妻子的鼓勵下,史丹李忍耐了下來,完成了一個極具特色的超級英雄團隊漫畫,推出後廣受歡迎。

1962年,史丹李再創作出了《蜘蛛俠》,當中加入了許多更接近真實人性元素。然而,出版商認為蜘蛛是個小蟲子,作為超級英雄完全沒有說服力。史丹李的作品再次受到否定,但他仍堅持自己的想法和作品,並放狠話指,若蜘蛛俠沒有爆紅,他願意辭職走人。史丹李不顧一切把《蜘蛛俠》刊登在《神奇4俠 》(Fantastic Four)的最後一集,結果那期的《神奇4俠 》成為年度最賣座,還登上了十年最暢銷的寶座。

在工作上,史丹李對自己的能力抱有信心,從未因他人的否定而放棄自己的作品,反而用結果來證明一切。他曾經表示,「如果你做了其他人期望你做的,你就只是在做一般的事,但如果你能夠給他們驚喜,那才是真正有趣的」。

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職場上沒有朋友 

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很多職場大道理經常會強調,在職場上擁有朋友是好處的。但對史丹李而言,職場上沒有朋友,只有志同道合的搭檔。回顧過去與史丹李合作的藝術家,和他翻臉的不佔少數,只要意見不合就合作告吹,不會基於情誼而賭上作品。例如早期負責製作《蜘蛛人》的藝術家迪特科(Steve Ditko),曾因為在繪製綠惡魔時與史丹李發生分歧,而提出辭呈。

史丹李也不顧兩人過往攜手創造的成就,沒有挽留迪特科,只擔心若因迪特科離職而暫停連載,恐怕會影響《蜘蛛人》的人氣。

除了迪特科,曾繪製了《美國隊長》、《浩克》、《蜘蛛人》等作品的科比(Jack Kirby)也是另一個與史丹李翻臉的漫畫家。《銀色衝浪手》的概念、故事到繪製,原都是由科比一手操辦,但在這本漫畫爆紅之後,史丹李卻捨棄了科比的想法,還選了另一位漫畫家取代他作畫。由此可見,史丹李對於職場人際關係的處理是雷厲風行,一切以作品為考量。

創造自我價值 成為公司無法割捨的一部分

對於自身的成就,史丹李清楚都是源自於他的漫畫,但漫畫不可能永遠熱賣,所以史丹李很早就有打造個人品牌的意識,讓外界對他的認知不只有漫畫。

從最初的漫畫專欄「史丹的肥皂箱」、到走進學校演講之後,史丹李不斷與漫威迷建立聯繫。後期,他更是常常在漫威電影裡跑龍套,讓大眾認識他這位「漫威宇宙」的靈魂人物。有了漫畫的聲譽以及收穫了個人人氣,史丹李的價值大大提升,漫威自然不會隨意捨棄他。

Text by BusinessFocus Editorial

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