【勞資糾紛】倫敦裁定Uber司機非自僱人士，Uber需發放最低工資及福利

倫敦勞資審裁處日前裁定，所有透過Uber進行計程車服務的司機不能被定義為自僱人士，並可從Uber獲得最低工資以及假期福利。

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倫敦中央勞資審裁處表示，Uber司機需被視為「工人」，並能獲得假期、最低工資以及合法休息時間。在英國，工人（worker）與僱員（employee）有別，後者除了獲得假期和最低工資等基本福利，更可獲有薪病假以及不公平解僱的保護權利。

審裁處更指出，Uber司機從打開Uber APP或抵達可以使用Uber APP而自願接載乘客的地方的那一刻開始就已能視為開始工作，而非有人上車才算開始工作。裁決法官又指出，Uber司機不能、且不會與乘客商討價錢等條件；他們更是嚴格按照Uber的條件來接在乘客。

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Uber表示將會對裁決提出上訴。有分析指出，倫敦當局一旦維持裁決，將為英國其他Uber司機開了先例，讓他們也可爭取員工應有福利。Uber自創立以來一直堅稱公司定位是一間讓自僱司機透過Uber的技術與乘客接觸的科技公司。Uber司機的定位為自僱或公司員工則一直成為爭議。

「這是一個突破性的決定。」入稟法庭的Uber司機代表律師Nigel Mackay表示。「這裁決不但影響英國數以千計的Uber司機，更會影響零工經濟（gig economy）中所有被僱主錯誤定義成自僱人士的員工。」 他又向英媒BBC表示入稟的司機最低每小時只能賺取5英鎊（約6.1枚uyan），比法定最低工資還低。英國法例規定，25歲以上的市民最低工資為每小時7.2英鎊（約8.78美元）。

資助兩位司機入稟法庭的英國大型工會GMB就裁決表示歡迎。GMB法律總監Maria Ludkin指出，這案例代表了一個「紀念性的勝利」。她續稱，這案例將會為英國約4萬名Uber司機帶來「非常正面的影響。」

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兩名Uber司機James Farrar以及Yaseen Aslam較早前代表共19名Uber司機入稟法庭，宣稱他們是Uber旗下的員工，而非自僱人士。法庭則裁定Uber司機不能被視為自僱人士。是次案例將為大量僱用獨立人士的公司如Deliveroo等帶來相當大的衝擊。

資料來源：The Guardian、Ars Technica、Chicago Tribune