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【BF專欄】你的老闆是解決問題,還是解決提出問題的人?

【BF專欄】你的老闆是解決問題,還是解決提出問題的人?

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By Marcosalestalk on 28 Aug 2019
金融本科畢業,金融銷售及管理經驗,接地氣的外部培訓師,熱衷於金融科技,夢想將金融知識簡單化,金融市場透明化

老闆可以是老闆,但不一定是領袖 。

有一段時間,在網上曾瘋傳Boss Vs Leader(老闆 Vs 領袖)的分別。我也在這裡簡單總結一下。

#1

Boss會說:「我」

Leader是說:「我們」

#2

Boss:「將功勞佔為己有」

Leader:「都是員工的功勞」

#3

Boss:「只會指責你的錯誤」

Leader:「協助找尋解決辦法」

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#4

Boss:「命令員工」

Leader:「引導員工」

#5

Boss:「員工只是賺錢工具」

Leader:「培育人才」

#6

Boss:「制造恐懼」

Leader:「激發熱情」

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#7

Boss:「獨裁」

Leader:「主動詢問意見」

你老闆之所以是老闆,因為他想賺更多的錢,不然你打工好了,不用承擔風險,勞心勞力去經營公司做生意。

人有好多種,老闆也一樣,世上沒有完美的老闆,但你人生總會遇過好的老闆和差的老闆。

有人立志要做一個有影響力的人,但影響力也有分好與壞。有些老闆是你即使過了多少年,學過的事終身受用,感受過的事一生難忘。有些人是你即使過了數十載,也心有餘悸。

有時候也不能怪別人,要怪就怪自己運氣不好,沒遇上一個好老闆。但好老闆本來就難求,所以也不能說怪自己,最多是羨慕別人。

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但遇上一個好老闆前,到底你自己準備好成為一個好員工嗎?老闆願意培育人才,也不見得每一個員工願意接受,有些人就是想平平凡凡上班下班。所以別把所有的責任都推向對方。

老闆本身這個崗位就不討好,老闆再好員工也是有怨言。老闆好與壞,沒得選擇,畢竟上班族也是為了薪水,可以忍就忍,特別是香港人,對工作的忍耐力可以說是世界之最。

但有一種老闆,萬一遇上了要立馬逃,趕快轉工作轉公司。趁自己還未在這家公司建立什麼豐功偉績的時候就要走。如果你已經貢獻太多,也想個辦法止賺離場。

如果你的老闆不是解決問題,是解決提出問題的人,馬上逃。你能力再好,也不會在這裡有發展前景。自以為高高在上的老闆就經常下錯決定,以為把解決提出問題的人宰了,就沒有問題。結果留下一群千依百順的庸才,過不了幾年就兵敗如山倒。

#8

Boss:「解決提出問題的人」

Leader:「解決問題」

如果你十分幸運跟對了人,在一個領䄂身邊工作,有時候可能比較辛苦。但過幾年,你的成長會超乎你想像。

(本文經由博客Marcosalestalk授權轉載,並同意BusinessFocus編輯文章與修訂標題。文章內容為博客個人意見,不代表本公司立場。)

Text & photos: Marcosalestalk

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