【招聘準則】Facebook挑選人才的3大要求，別以為名牌大學畢業就能夠輕鬆過關

Facebook 是不少畢業生夢寐以求想進入的大型科技企業，員工福利優厚不用說，更重要的當然是公司雲集了眾多世界級頂尖人才，能夠進入這麼出色的地方工作可說是一種極大的榮耀。可是，到底他們的招聘準則是否真的如世人印象般，與普通公司有很大差別呢？

Miranda Kalinowski 是 Facebook 的全球招聘主管，她指出公司整個招聘流程的目的在於考察應徵者各種能力和質素，以及觀察他們的理念與 CEO Mark Zuckerberg 的觀點是否相符。以下就是其中 3 點最重要的招聘準則，想加入 Facebook 的人就要好好看一下啦！

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（圖為 Facebook 全球招聘主管 Miranda Kalinowski ）

1.　不能自滿，永遠保持積極向上的態度！

Kalinowski 表示，應徵者需要顯露出他們不斷創新、積極向上的態度，以及有做出一番事業的決心。她指出，在 Facebook 打常勝仗的人是從來不會對自己的現狀感到滿意的。

她說道：「沒有人可以過分沉醉於現在所取得的小小成就，任務的緊迫感和充滿能量的奮鬥態度有著巨大感染力，會帶動身邊的人一起動起來。」

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2.　應徵者需具備多元化能力！

為了提供更好的服務給其高度多樣化的使用者， Facebook 的經理十分注重多元化的提升。公司在招聘時，不但會注重種族和性別的多樣化，還會要求應徵者有多樣化的背景和較強的綜合能力。

Kalinowski 表示， Facebook 不會只向名牌大學畢業生敞開大門，例如公司今年就招來了來自 300 所大學的年輕人。

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3.　文化認同也十分重要！

應徵者通常要經過 4 至 5 輪的面試，面試官會藉此對他們的能力和文化認同作出評估。第一輪是由面試官進行的電話面試，目的是為了評估應徵者的專業水準和對公司的熱情；第二輪則是技術電話面試，應徵者將會由一位已經拿到這份工作的人進行面試。

第三輪面試將會在公司進行，包括 1 小時的辦公室參觀活動，當中會有一個 Oculus 虛擬實境頭戴顯示器的展示，以緩解應徵者的壓力。剩下的面試就是按照應徵位置進行，例如你是應徵工程師，那就可能會接受有關程式設計的面試。

所有應徵者都需要回答一些假設性問題，面試官會以他們的反應和答案作出評估；此外，還會提問一些邏輯問題，以考察應徵者的思維能力和模式。

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資料來源：Business Insider