【誰都能取代你！】工作量大不是加薪籌碼！馬斯克為此「趕」走了12年助理？

你會不會認為工作量大，就是可以讓你加薪的籌碼？擔任馬斯克12年助理的Mary Beth Brown利用她的「切身之痛」讓你知，你不能用這個藉口當作進攻武器，反而是要讓老闆知道「非你不可」的價值才是最有力的資本。

Photo from Licensing

根據Fortune題為Elon Musk Gave His Assistant a 2-week Test When She Asked for a Big Raise — What Happened to Her Is an Important Career Lesson的文章提到，由矽谷作家Ashlee Vance於2015年著作的馬斯克傳記《Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future》中，提到了馬斯克在2014年是如何終止與他合作12年的助理Mary Beth Brown的長期合約，當中發生了什麼事？

Photo from Licensing

原來，跟隨這位「科技狂人」12年的Mary在一次要求調薪後，馬斯克對她說了句：「不如你先放兩周假！讓我想想。」

接著馬斯克便利用這兩周時間測驗自己，看看自己在沒有助理的情況下，能否如常地工作。沒想到一切發展意外的順利，在沒有Mary的輔助下，馬斯克也能妥善地完成工作，但畢竟Mary跟隨了好一段時間，因此馬斯克在基於長年下來的情誼，給予了Mary另外的職位，至於助理一職，馬斯克告訴她說，我再也不需要你了。但就此之後，Mary就再也沒有回過辦公室。

Photo from Licensing

根據Business Insider採訪的一位工作職場專家Lynn Taylor分享的關於如何評估自己價值的策略 - 在別人取代你之前，自己就去督促自己、提升自己。

你的價值是不是真的「非你不可」，沒了你的話，老闆會不會覺得不方便？Taylor首先分享教大家每天都花15分鐘審視自己：我到底做了什麼？我完成了份內事了嗎？我有沒有在工作上展示自己不可或缺的一面？

Photo from Licensing

你必須常常注意自己的價值，Taylor表示：「你要讓你的老闆感到『需要你』，而不是只是來『交作業』而已。」這是個重要的步驟，從檢視自己就能看到許多的改變都是從小細節開始的，而有時這些改變都會讓你的老闆在你老闆的老闆面前看起來是有價值的。

Photo from Licensing

Taylor亦提到，有一種策略是自發性地詢問上司自己是否為組織增加了足夠的價值，且這樣一來，還不用等到下一次的績效評估，你就能捷足先登，先去為自己不足的地方改進。

此外，你亦可以協助同事完成一些工作，如此一來，除了能提升團隊工作效能，同時又可以與同事間增進友好關係。且當上司甚至是老闆在哪一天發現你能做到超出你範圍的事情時，在未來某刻一但有好的職位或好的機會來臨時，第一個都會想到你。

Photo from Licensing

重要的是，職場上很多事情都是你無法控制的，你控制不了老闆的決策，改變不了公司的政策，遇到惡劣上司你也不可能有轉圜餘地，因此你唯有在你能控制的範圍做出改變，Taylor說：「沒有人（的工作）是無可取代的，只有一個人更難以取代的程度。」

Text by BusinessFocus Editorial