【職場之道】全球興起「四天工作」模式，香港是否可行？

「四天工作」模式能否在香港職場生存很難說，不過國外不少企業都在試行「四天工作」模式，連中國社會科學院亦建議2030年起東部地區實施「四天工作制」，每周工作36小時，看似大勢所趨。

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所謂四天工作，工時可能也有出入。有些企業要求員工每天工作10小時；或直接將每周工時縮減至32小時；或每天工作8小時，每逢周五長短周上班。看似非常理想，很多企業關注的是，此模式會否影響營運？

據外國媒體CNN的文章Four day work weeks sound too good to be true. These companies make it work，漢堡店Shake Shack最近宣布在美國西岸的部分餐廳，測試四天工作模式，員工一周工時為40小時，薪酬、福利不變。Shake Shack行政總裁Randy Garutti表示，希望挑戰傳統長工時的固有想法。

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除了Shake Shack之外，軟件公司Wildbit推行「四天工作制」已有兩年時間，該公司創辦人兼行政總裁Natalie Nagele表示，業務每季均錄得增長，實施一年後，發現員工所貢獻的比以往多。她解釋，減少一個工作天，員工會擔心能否完成所有工作，從而加快工作效率，連帶提高公司生產力。

「四天工作」模式有可能在職場失敗？

不過，「四天工作」模式並非百利而無一害，去年新西蘭信託公司Perpetual Guardian 聯同奧克蘭大學進行的一項實驗指出，某些員工反而因此壓力大增，更有一整個部門為應付繁重工作而被迫退出「四天工作」模式。亦有可能出現的情況是，當大部分員工都渴望四天工作，在該時期鼓足幹勁也不足為奇，但往後隨時「打回原形」。因此，政策推行時不可一刀切，如銷售部門不會在周五休假；同時為公司訂立每季度目標，每周召開一次會議，檢討成效並確保取得進步。

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Text by BusinessFocus Editorial