【管理之道】由同事投票決定你加多少薪水!美保險公司:「沒有東西要隱暪」

【管理之道】由同事投票決定你加多少薪水!美保險公司:「沒有東西要隱暪」

ManagementBusiness
By PressLogic on 05 Dec 2018

每年上班一族最關心的問題當然是今年是否可以加薪以及加薪的幅度。但這些問題都是老闆決定的。如果改由同事互相投票去決定,這樣可以加更多的薪水嗎?位於美國佛羅里達州的保險公司Squaremouth就是把加薪決定權交給員工,由同事決定加薪與否,以增加公司透明度,體現公司的職場哲學「沒有東西要隱暪(nothing to hide)」,公司認為這樣的高透明,可建立員工對公司及同事的信任。

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Photo from Squaremouth

Squaremouth自2003年創立至今,一直沿用同儕互評的方式去決定加薪問題,並且會內部公布所有員工的薪酬,增加公司內部的透明度。若有員工認為自己值得加薪,即可召開會議,邀請其他同事投票決定自己是否可以加薪。而所有同事須於當天以實名回覆,並提出支持或反對的原因,若大部分同事支持某員工加薪,公司便會批准。

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公司市場銷售總監Megan Moncrief,曾三次透過這樣的同儕互評獲得加薪,其中一次加薪幅度更高達22%。她憶述:「首次申請加薪時,同事於文件上寫滿自己對公司的貢獻,解釋她為什麼值得加薪,過程十分難忘。」

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公司自2010年起共接獲41宗加薪申請,當中有39宗獲批準,然而部分個案的加薪幅度或會較員工要求的少。另外,公司裡,上司也可給予的獎勵性加薪給下屬,及每年跟隨通脹自動加薪,而今年1月員工加薪幅度為2.1%。除了加薪決定權,公司聘人同樣由員工集體決定,申請者未成為正式員工已率先感受公司開放的職場文化。

資料來源:CNBC

Text by BusinessFocus Editorial

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