內地公司頒「加班紅榜」最高160小時OT無補水 網民斥更似羞辱榜

近日網絡流傳一份公司「加班通報表揚」名單，顯示員工單月加班時數最少68.41小時，最高更達159.96小時，卻屬「無償加班」，引發網上熱議。網民批評名單不像表揚，更似「羞辱榜」，質疑僱主藉此進行職場PUA（心理操控），迫使員工超時工作。有律師指出，相關情況在內地或已涉嫌違法。

 加班紅榜的現象與風險

 這份某大電商公司的「7月加班通報表揚紅榜」引發熱議，列出數名員工加班時長，榜首高達159.96小時，最低也有68.41小時。公司稱讚這些員工「高度負責、無私奉獻」，並號召全員學習。但表揚信曝光後遭網友強烈反彈，批評根本是「羞辱榜」，質疑其背後的精神意涵。有人直指這是「服從性測試」，透過表揚變相鼓勵過勞。

 從內地法律層面來看，這份紅榜或已構成違法。湖北熾升律師事務所律師吳興劍表示，根據中國勞動法規，每日加班時長不得超過1小時，特殊情況下最多不超過3小時，且每月加班上限不得超過36小時。而榜單上動輒數十乃至上百小時的加班時數，顯然已遠遠超過法定的強制性規定。更荒謬的是，該公司竟稱「員工主動加班未申請，就不支付加班費」，這直接違反「安排加班須付加班費」的法定原則。此外，該公司多年參保人數為零，更證實其勞動保障嚴重缺失。

 讚辭背後的沉重代價

 這份「加班紅榜」折射出中國職場對「無私奉獻」的扭曲詮釋。以加班為榮的氛圍形成職場「內卷」，迫使員工陷入工時競爭。榜首單月加班近160小時，意味每日工作遠超8小時，長期將導致身心透支。這種文化透過「紅榜」將超時工作美化為「敬業」，讓「自願加班」成為剝削藉口，同時對準時下班者施加心理壓力。

 這種表揚無償加班的做法，如同向員工發出無聲警告：不夠「奉獻」就會被邊緣化。它模糊工作與生活界線，迫使員工在健康、家庭與工作間抉擇。當企業將「壓榨工時」視為競爭手段，而非追求創新與效能，最終將損害社會的創新活力與可持續發展。

 推動健康職場文化與制度重建

 這場風波引發社會對健康職場文化的呼籲。許多意見指出，企業應表揚能在8小時內高效完成工作、兼顧生活與工作的員工，這代表更先進可持續的價值觀。儘管涉事公司聲稱「不強制加班」，但「無申請就無加班費」的制度仍暴露不合理之處。

 央視網評論指出，企業應先守法再談「敬業」，批評「加班文化」易加劇職場內捲，令員工陷入過勞困境，損害社會創新力。強調企業競爭力應建基於技術革新及管理效率，而非無止境壓榨員工，唯有讓勞動回歸創造價值本質，方能體現真正「敬業」精神。同時，政府主管機關也應強化勞動監管，加強現場稽查，確保勞動法規的落實，保障勞工權益，從根本上杜絕過勞死和精神壓力累積成社會悲劇。

Text by BusinessFocus Editorial

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