【性別不平等】女性CEO在世上依舊是「少數民族」？原來因為這原因！

By Seles on 10 Aug 2018

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百事公司行政總裁Indra Nooyi將於10月卸任，結束24年在百事的職業生涯。日前，其接受Freakonomics Radio採訪時被問及為何當今能夠領導大公司的女CEO少之又少？Indra Nooyi則表示很大程度的原因是工作生活平衡以及「管漏現象」（Leaky Pipeline）。

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Indra Nooyi說道：「我認為的問題是，我們讓很多女性入行，卻給她們初階的職位。」「當女性做到中層管理層時，那就可能到了他們的生育年齡。當他們生了孩子後，便很難去兼顧孩子、事業、婚姻等，並成為一個高潛質、可在金字塔結構般的公司中快速成長的能力者。當你慢慢晉升時，機會就會變小，而我們需要解決這問題。」

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在Indra Nooyi宣布卸任後，美國500家最大的上市公司只剩下24位女性經營企業。而且她的離開更留下了少數具有少數民族或族裔背景的女性經營者 - 例如，2017年，太平洋瓦斯與電力公司（PG＆E）CEO Geisha Williams成為第一位經營市值500強企業的拉丁裔首席執行官；生於台灣的超微半導體公司（AMD）CEO Lisa Su。

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研究表示，「管漏現象」與大眾缺乏對職業母親的支持等問題，無論要解決的這些現象多麽重要，也只能稍微解釋到為何如此少的女性，特別是少數民族女性，能夠達到美國企業的高峰。研究還指出，缺乏願意為有色女性提倡的執行「贊助商」，還有少數民族在職場所面臨的「情感稅」或壓力等，甚至還有白人男性同事的行為都會阻礙她們的成功等問題。

研究問題的哥倫比亞大學商學院教授Katherine Phillips說：「如果你把它總歸在人們對那些被視為有潛在領導能力的期望，那麼還是會有非常刻板的印象 - 高大、白人、男性。」由於在企業界的傳統模式中，還有很多公司主要是白人和男性，因此當有色人種女性在公司環境中，仍會面臨性別、種族、或民族的特殊挑戰。

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研究智庫中心（CTI）的Ripa Rashid表示：「例如，少數民族女性必須經常散發『行政人員』的氣勢與頭銜，來幫助她們達到規範和期望。」

即便Indra Nooyi設法接受她的根源與背景，但Rashid表示，公開談論作為移民或在特殊場合穿著傳統的印度紗麗（sari），其實對於少數民族女性來說並不是那麼容易。

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成立於1962年，為女性與商業擴大機會的領先非營利性組織Catalyst日前描述了許多少數民族在職場所面臨的「情感稅」問題 - 她們必須「保持警惕」以防止同事的潛在偏見。研究人員對四十多年來那些獲得哈佛MBA學位的非裔美國女性進行研究時，發現了類似的狀況 - 她們覺得在工作中需要比白人男同事付出更多的努來才能「做自己」。

Phillips表示，這對少數族裔女性領導人來說尤其困難與具有挑戰性。她的研究發現，即使領導者被期望去分享更多對於自身更「真實」的東西，但少數民族往往會缺席社交活動，或者因害怕增加刻板印象而鮮少透露、分享關於他們自己的事情，她以黑人姐妹會為例談論這樣的狀況。

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Phillips表示這可能會使他們看起來更加不同：「他們可能會產生更大的恐懼去疏遠，會本末倒置。」

有其他研究表明，在少數民族或女性擔任領導叫色後，白人男性甚至會反擊。密歇根大學商學院教授Jim Westphal在一項涉及1,000名高管的調查數據研究中發現，在任命女性或少數族裔為首席執行官之後，白人男性管理層往往會不太認同這一事實。這降低了白人男性幫助其他同事的意願，特別是那些具有少數民族背景的同事，間接地對新任首席執行官任職期間的績效產生影響。