【金石良言】為何畢業後水平相近的人都拉開了差距？今日頭條創辦人：面試2000人後得出的5個因素

估值達300億美元的今日頭條創辦人張一鳴在大學畢業後，參與創辦了5家公司，在一次演講中，分享了他在10年內面試了2,000人的經歷和體會。為什麼畢業多年後，原本水平相近的同學際遇卻截然不同？

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張一鳴在這些人當中觀察出優秀年輕人所擁有的5個特質：

1.有好奇心

優秀的年輕人能夠主動學習新事物、新知識和新技能。

張一鳴說：「我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握，至少有所了解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。」

2.對不確定性保持樂觀

他認為，只有樂觀的人會相信公司的願景，並會願意去嘗試。

張一鳴說：「其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助 - 只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。」

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3.不甘於平庸

張一鳴憶述自己大學時的同學和同事很多都很優秀，可是十年過去，很多人都沒達到他的預期。他指出，很多人畢業後目標都定得不高。

「我回顧了一下，發現有同事加入銀行IT部門：有的是畢業後就加入，有的是工作一段時間後加入。」

這一群人很多是為了盡快得到北京的戶籍，有些則希望能盡快置業，因為這些機構有買樓補助。張一鳴認為，如果不甘於平庸，就不會被這些問題所困擾，如果一個人一畢業，就把目標定在置業上，精力都花在這上面，那麼他就會不願意冒險，影響他的行為和工作。

「你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。」

4.不驕傲

張一鳴指，有一些本來資質很好的人才，人非常聰明，但自己卻不謙虛，令到自身的發展受限制。

「兩個我印象比較深刻的年輕人，素質，技術都蠻不錯，也都挺有特點我當時是他們的主管，發現他們在工作中交付的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裡面TOP 20％，但誤以為自己是TOP 1％。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。」

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5.對重要的事情有判斷力

張一鳴表示，在做抉擇時，我們要有判斷力，不應被短期的後果而左右。例如是選什麼學系、什麼公司或什麼職業。很些人出於短期考慮，去了外國企業做，因為他們的名氣大，薪酬高一點，但卻不願意去新興的公司。

張一鳴道：「剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。」

資料來源：綜合報道

Text by BusinessFocus Editorial