【未來趨勢】放心讓員工在家工作吧！布蘭森支持彈性工作的3個原因

不少僱主可能對推行彈性工作安排有疑惑，不過維珍集團的創辦人布蘭森卻是身體力行地支持。

布蘭森起初都對彈性工作不太清楚，直到2005年第一個孩子出生後，他才發現自己需要彈性工作。他最近在一篇網誌上寫道：「我發現自己沒有工作，不是因為我沒有恰當的技巧、經驗或責任感，但是因為我想在每周多花一天跟家人一起。」

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就是因為他能在家工作，他才能在孩子長大時，跟他們有足夠時間相處。因此他亦成為彈性工作的支持者。彈性工作的安排不只對員工好，對公司都有好處。布蘭森認為僱主都應該支持彈性工作，主要有3個原因：

1.彈性工作的需求上升

布蘭森指，研究發現，87％的英國全職員工能夠彈性工作或是希望能彈性工作。員工渴望靈活的工作安排主要是因為想對工作與生活的平衡有更多的控制權，而且能減少上班的交通時間。

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2.最好的人才會湧往提供彈性工作安排的公司

如果大部分人都想找一份能靈活安排的工作，那麼願意這樣做的公司自然在招人時有很大的優勢。 布蘭森表示，如果想留住最好的員工，就需要在招聘廣告表明公司對彈性工作安排持開放態度。

有部分科技公司亦正朝這個方向發展。2017年，亞馬遜宣布會聘請約5千名在家工作的員工。

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3.彈性工作能減低成本和提升生產力

布蘭森表示，兼職員工和在家工作的員工其實生產力是一樣高的，同時，彈性工作能減少辦工室空間和碳排放量，從而減低公司的員工成本。

布蘭森相信，將會有越來越多公司採用這種工作模式。

資料來源：CNBC

Text by BusinessFocus Editorial