【鬥智鬥力】給我不要聘用你的理由？5位頂尖CEO最愛考求職者的問題

為招聘最理想人才，相信每位老闆都會用盡方法篩選求職者；不過有研究指，接近81%求職者會在面試時說謊，究竟要怎樣做才能考驗對方是否值得聘用？

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當然要辨識一個人有否說謊的確很難，相比要查證求職者說的話是真是假，倒不如問好好了解一下對方是如何思考、怎樣應付逆境，以下則歸納5位頂尖的CEO在面試中，最喜歡考驗求職者的問題。

1.Richard branson：有甚麼是你尚未寫在履歷之上

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維珍集團創辦人Richard branson曾在書中透露，自己不是個傳統的面試官，故會問求職者：還有甚麼你尚未寫在履歷之上？

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Richard branson認為一份履歷固然重要，因為上面都寫有求職者各種資料，但是單憑履歷就足夠聘用他人與否，那為何大家還要浪費時間去安排面試？

2. Brian Chesky：3分鐘總結人生

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Airbnb總裁兼創辦人之一的Brian Chesky在創業之初，曾有很多人不認同租借公寓的理念，其後自己也發現要面對的問題，比想像中還要多。

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故此Chesky認為工作從不能依靠死記硬背的企業概念，反而靈活頭腦對解決問題、做決定更有幫助，他稱：「面試中，我喜歡求職者用3分鐘時間總結自己的人生，了解影響他們一生的決定與經驗。」

3.Peter Thiel：「唱反調」

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PayPal創辦人Peter Thiel喜歡那些見解獨到的人，他曾於個人著作《Zero to One》中提到，他會尋找那些堅持己見、勇於拋開世俗看法，以及反主流見解的人。

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為了做這點，Thiel會叫求職者回答一個問題：「告訴我一些真的事情，但幾乎沒有人會認同你的意見。」他解釋，這是要測試大家的思維，更考驗到大家在一個困難環境中的勇氣。

4. Neil Blumenthal：最近穿過甚麼服裝

Warby Parker是美國的有名眼鏡品牌，其總裁兼創辦人Neil Blumenthal曾在面試時，問對方：「你最近穿過甚麼服裝？」若得答案反映求職者對自己太過「認真」，那便不獲聘用。

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Blumenthal解釋，對待自己太「認真」，這自然不符合公司的作風「追求樂趣、古怪」。雖然這種評核準則有點偏頗，但Blumenthal認為員工與公司作風接近，才能好好融入及工作。

5. Jay Gould：給我不要聘用你的理由

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網絡廣告公司Yashi的創辦人Jay Gould會叫求職者回答一個問題：「為甚麼我不應該聘用你？」

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Jay Gould解釋，他需要的是誠實，若求職者想太久或是回答不了問題，那意味他們可能隱藏了一些事；反之求職者如實作答，那獲聘請的機會就大得多了。

資料來源：businessinsider

Text by BusinessFocus Editorial