香港打破142年來最高溫度熱到39.8°C仍只發黃色工作暑熱警告惹批評勞工處長承認工作暑熱警告有待改良中暑算唔算工傷？有冇賠償？

By Chant Zhao on 11 Aug 2026

香港究竟要熱到甚麼程度，工作暑熱警告才會轉紅？

上週日（9日），天文台總部錄得36.9°C，打破1884年有紀錄以來最高氣溫紀錄；上水更衝上39.8°C，創自1980年代設置自動氣象站以來全港最高紀錄。翌日（10日）熱力未退，天文台最低氣溫仍有30.1°C，追平有紀錄以來最高「日最低氣溫」，黃大仙及元朗公園最高分別達38.1°C及38°C。今日（11日）香港仍受極端酷熱天氣籠罩。

然而，一場打破百多年紀錄的熱浪下，專門提醒僱主及戶外工友的「工作暑熱警告」，仍然只是最低級別的黃色，紅、黑兩色警告竟依舊備而不用，引發網民甚至前天文台台長也冷嘲熱諷。勞工處處長許澤森回應時承認，眼見氣溫升至歷史高位、警告卻沒有升級，他和勞工處部門內部同樣出現「很多問號」。政府如今研究改良警告制度，中暑工傷問題亦被重新推上風口。表面是一場熱浪，背後其實牽動僱員補償、保險、工程進度甚至企業營運成本的一盤大數。

究竟天氣太極端，還是制度太遲鈍？

工作暑熱警告並非單純按照氣溫決定，而是建基於「香港暑熱指數」，綜合濕度、氣溫、太陽輻射等因素。設計原意合理，因為人體感受到的熱壓力，的確不只取決於溫度計上的數字。然而，今輪熱浪卻暴露一個結構性問題：當香港遇上極高氣溫、猛烈陽光，但相對濕度未同步升至極端水平，指數便可能低估戶外工作環境的實際風險。

最具爭議的一幕，是工作暑熱警告推出以來逾200次全部停留在黃色。制度有黃、紅、黑三級，但現實像一盞只裝了黃色燈泡的交通燈。當一個預警系統長年無法觸發較高級別，外界自然要問，究竟香港真的從未出現紅色程度的工作熱壓力，還是門檻高得近乎失去警示功能？

勞工處如今承認正與天文台研究改革，包括下調部分觸發門檻，並考慮當香港出現「不尋常高溫」時，即使原有暑熱指數未達標，也可直接啟動較高級別警告。某程度上，官方已間接承認氣候正在變，但制度仍活在舊世界。

紅燈為何難亮？背後是一盤巨大的成本帳

工作暑熱警告並非普通天氣提示，警告級別愈高，僱主需要安排的休息時間愈長，高體力消耗工種尤其明顯。建造業、物流、清潔、維修、外賣及其他戶外行業，一旦頻繁出現紅色甚至黑色警告，意味工程進度可能放慢、人手安排需要重整，加班成本上升，部分戶外工作甚至可能需要暫停。

所以，警告門檻從來不只是科學問題，也是一個經濟問題。

承建商增加輪班及降溫設備，工程報價勢必加入更大的暑熱風險溢價；工程延誤增加，發展商及政府項目的預算亦可能受壓；工傷增加，更可能推高僱員補償保險風險。香港法例規定僱主必須購買僱員補償保險，僱員不超過200人的最低每宗事故保障額已達1億元，超過200人更達2億元，而且法定最低投保額並不等於僱主法律責任的最高上限。極端高溫一旦由「罕見天氣」變成每年夏季的固定風險，保險公司、承建商和僱主遲早都要重新計算價錢。

中暑原來可以當工傷　最嚴重不只賠醫藥費

更具爭議的問題，中暑到底算不算工傷？許澤森最新澄清，現行工傷法律制度並沒有排斥中暑；若工作環境過熱或通風不良，工友中暑暈倒或出現其他身體狀況，只要符合因工及在僱用期間受傷的條件，便可適用僱員補償制度。不過，中暑不像高處墮下般有清晰事故瞬間，工作環境、曝曬時間、工種強度、休息及飲水安排，以至個人身體狀況均可能牽涉搜證，因此並非「一中暑便自動獲賠」。

一旦確認屬工傷，賠償絕非幾百元醫藥費般簡單。僱員暫時不能工作期間，按期付款一般為「意外前後每月收入差額的五分之四」，最長24個月，符合條件可向法院申請再延長最多12個月。例如一名月薪3萬元的工人因中暑完全無法上班，工傷病假期間一般每月可獲2.4萬元按期付款；即使康復後只能轉做較輕工作月薪跌至1.2萬元，仍可按收入差額計算，每月獲1.44萬元補償。