由無人脈、無名校背景到做瑞銀董事！金融才女放棄7位數年薪創業 洞悉市場缺口做職場導師

曾任瑞銀董事、在高盛投行及私募基金任職多年，Lilian Ho 去年毅然離開打拼了10年的金融圈，全職創業成立職場教育公司 NextNova。由投行精英變身為職業規劃師，她以自身經歷為例，沒有名校背景、沒有家族人脈，只要你有做好二百分的準備，同樣能脫穎而出，闖進金融精英圈。

從高盛到瑞銀：十年金融路啟發創業 洞悉職場教育市場缺口

Lilian 擁有10年金融經驗，一開始在高盛從事投資銀行業務，隨後轉至私募基金，更曾在瑞銀擔任董事一職。走進頂尖投行和私人銀行的世界，她見證財富流轉，也看過無數頂尖的履歷。然而，在高薪與光鮮背後，她看到的是更多人的迷茫。

兩年多前，她開始以副業形式嘗試職場諮詢，創立職場教育公司。「當時市場上沒有太多人擁有我這樣的背景，卻全職做職業規劃師」，她看到了市場的缺口，於是決定跳出舒適圈創業。

去年，她放棄七位數年薪，全心投入 NextNova 的營運。「我想做一個能提供實戰經驗，而不是只會說教的導師。」

無人脈、無名校背景也能找到好工 以自身經歷證明求職關鍵在於及早準備

NextNova 的客戶群涵蓋了從準備入讀大學的學生，甚至到想要跳槽的金融專業人士。Lilian 發現，現代職場人往往不是缺乏工作機會，而是錯配、沒有對的方向。

「我並非出身於常春藤盟校，也沒有顯赫的家族人脈，但我仍然成功進入了高盛」，Lilian 以自己經歷指出，一切並非單靠運氣，秘訣是要及早準備。她憶起入行經歷，指當時做過多份實習，更曾為一場面試準備長達 12 版紙的筆記。

她強調，要學會有效社交及認清個人優勢，才能在職場面試中脫穎而出。

職場規劃師不只改履歷 更要幫求職者「走出去」作有效社交

作為職業規劃師，Lilian 指出「識人好過識字」，強調職位推薦往往建立在信任之上。因此，她不僅教客戶改履歷、寫求職信，更鼓勵他們走出去作有效社交。

「很多時候，你下一份工作是來自於你認識的某個專業人士，他覺得你可靠、專業，進而推薦你」，她指，這種人際連結帶來的機會，遠比盲目投遞履歷有效得多。因此，除了提供求職輔導外，她還會舉辦不同線上與線下的職場活動，不時會邀請行業領導者及領袖出席。

脫下金融精英身份全職創業 經營社交媒體無懼高調創業路

「現在的身份讓我更自由，可以更高調地去做自媒體，接觸更多不同背景的人。」Lilian 笑說。雖然告別了穩定的高薪，但她從幫助他人「轉賽道」中獲得了更大的成就感。

轉為全職創業後，Lilian 從以前在銀行工作，受限於合規和形象，到現在活躍於 LinkedIn 和小紅書等，分享金融職場。

她坦言生活變化大，但同時也十分熱愛這份工作。由投行精英變身為職業規劃師，她以自身經歷闖進金融精英圈，更成功轉型創業，殺出一條血路。