AI教母李飛飛及朱克伯格揭招聘新準則：掌握頂尖AI技能 比大學文憑更重要

一場由人工智能（AI）包括生成式聊天機械人主導的「人類招聘革命」已全面展開，或威脅全球打工仔及大學畢業生！被譽為「AI教母」的史丹福大學教授、World Labs行政總裁李飛飛，近日在播客節目中透露，她為其初創公司World Labs招聘軟件工程師時，已將傳統學歷要求放於次要位置。她強調，求職者對AI工具的掌握程度、學習速度及應用態度，將成為取錄關鍵。意味應應徵者AI能力若夠強，入職機會或更勝名校神科畢業生。

 招聘革命與教育危機

這個觀點絕非孤例！哈佛大學輟學生、Meta創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）早前也曾表示，在招聘時，「AI技能」或勝過「光鮮的文憑」。而Palantir行政總裁亞力克斯·卡普（Alex Karp）亦公開質疑傳統大學教育的必要性，而甚至推出面向非大學畢業生的四年制帶薪實習計劃，直接用實踐學習挑戰傳統課堂。

 近日，美國作家兼創業家蒂姆・費里斯在其播客節目《Tim Ferriss Show》中，與人工智能專家李飛飛對談。李飛飛談及World Labs招聘人才的原則時表示，「在面試軟件工程師時，應徵者的學歷背景已非首要考量，反而更重視其實際學習成果、熟練使用的工具，以及掌握新工具（包括各類AI工具）的速度。她強調：「應聘者對運用這些工具的態度，對我來說更為關鍵。」

 她進一步解釋，AI正改變教育與就業市場的評估標準，過去偏重畢業院校與學位的模式將逐漸轉變。李飛飛強調，不會錄用抗拒使用AI工具的工程師，並非認為工具已完美，而是看重其擁抱技術、持續學習並善用AI推動成長的能力。

 技能優先與職場衝擊

 當AI能以驚人的效率處理基礎程式編寫、數據分析乃至內容創作時，過去需時數年教育才能掌握的技能正在迅速「去專業化」。Hopeworks行政總裁丹·羅頓（Dan Rhoton）觀察到，越來越多的企業不再將學士學位作為必須條件，而是尋求具備直接、可轉化技能的候選人。

 AI浪潮正直接衝擊勞動力市場，職場核心價值已從知識本身，轉向運用AI工具解決複雜問題的創造力與適應力。這股變革壓力令年輕一代尤其不安，調查顯示近三分之二到的Z世代認為，大學學位已不足保障其在AI時代的工作安全。

 為此，許多年輕人主動放棄傳統職業路徑，轉以網上課程、微證書及實戰項目自主進修新技能。對企業而言，這意味著人才來源的擴大；對打工仔來說，這卻是一場不得不面對的技能升級。LinkedIn行政總裁羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）指出，未來職場中，適應力與AI運用流利度，將比「高級學位」更具競爭力。

 微學位與持續學習的崛起

 面對「技能優先」的時代潮流，教育機構被迫自我審視和轉型。大學開始意識到，將AI能力融入課程已不再是可選項，而是生存的必要條件。例如，普渡大學 (Purdue University)董事會已批准，從2026年起，所有本科畢業生必須具備基礎AI能力，這實際上讓AI成為了所有本科生的必修課。俄亥俄州立大學 (Ohio State University)也啟動了AI素養計劃，將基礎AI教育融入所有專業的核心課程。

 這類「AI畢業要求」的出現，標誌著高等教育試圖跟上行業步伐的努力。同時，短小精悍的「微學位」（Micro-credentials）和專業證書課程正迅速崛起，成為填補學位與實戰技能之間鴻溝的主要途徑。這類課程通常注重即時應用和特定工具的掌握，為職場人士提供了一種更快捷、更經濟的持續學習模式。

Text by BusinessFocus Editorial

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