Panasonic將推地上最強肥雞餐 自願離職可獲60個月薪金 獲封最有良心裁員僱主

日本松下控股公司（Panasonic Holdings）今年5月宣布推動大規模重組計畫，預計在國內外裁減約1萬名員工，佔集團總人數的5%，最快將於年底前完成。有報道指，其中佔集團人力4成的核心事業公司Panasonic，已確定今年10月會推出員工自願離職方案，補償金額高達60個月、即5年的基本薪金，堪稱「地上最強肥雞餐」。事件惹來各方熱議，網民齊封Panasonic為「最有良心的裁員僱主」。

根據《NHK》引述相關人士報道，Panasonic將於10月1日至31日，針對年齡介於40至59歲、且年資滿5年以上的中年員工，提供提前自願離職計劃。公司承諾依據員工年齡與資歷提供額外退職補償金。以55歲非管理層員工為例，若選擇自願離職，最多可獲得相當於「60個月基本薪金」的補償金，堪稱業界罕見的「超級肥雞餐」。

此外，據報松下控股集團其他子公司亦將陸續啟動自願離職計劃或調整人手。不過，生產電動車電池的Panasonic Energy及軟件開發的Panasonic Connect，雖已著手進行「員工優化」，但暫未納入自願離職計劃。

松下控股今年早已全面啟動一系列結構性改革，包括針對電視與家電等利潤偏低的部門進行檢視及持續調整，公司亦同時會加強及聚焦於電動車電池生產及人工智能（AI）運用等高成長領域的業務，以提升長遠的競爭力。

外界解讀，此次改革或反映松下對傳統家電產品遭亞洲同業廉價產品（如中國或越南製電器）衝擊的憂慮，因這會令松下獲利能力不斷下降，故集團急需積極轉型以從事高邊緣利潤的業務，免遭時代淘汰。事件引起中、港網民議論紛紛，留言者多讚Panasonic是好公司、「良心老闆」，有人更表示好想加入成為它的員工。

有網民對於「最高60個月、即5年基本薪金作為離職補償」的說法感到驚訝及不可思議，質疑是否誇大或者屬於文字遊戲，例如有關Panasonic工廠會否「底薪超低，主要靠花紅」？但另有網民指出，其實日資工廠傳統上都有較優厚的退休金制度，故離職補償一般都會較為豐厚。以往即曾試過有日本鏡頭工廠在內地結業，不少員工都獲得高達36個月的離職補償，早已成為佳話。

Text by BusinessFocus Editorial

免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。