大學文憑不重要 副業才是求職王牌？ 斜槓人生是大勢所趨

在傳統職場中，大學學位常被視為求職的敲門磚，但Complex CEO Aaron Levant 卻顛覆這一觀念。他明確表示，在招聘時從不看重學位，而是專注於應聘者的副業（side hustle）及實戰經驗。這策略不但反映新時代人才觀的崛起，更預示著技能與熱情將取代文憑，成為職場新貨幣。

具備熱情的最佳證明

作為一位白手起家的企業家，Levant 坦言，在評估潛在員工時，履歷上的大學學歷幾乎毫無意義，甚至不值得一看。真正吸引他目光的，是應徵者在正職工作之外投入的「副業」或個人專案。

副業不僅是第二收入來源，更是展現一個人主動積極、具備熱情與企圖心的最佳證明。無論是手作銷售，或是個人經營的內容創作，這些都能反映出求職者對特定領域的投入與鑽研，以及在工作之餘追求自我成長的內在驅動力。他深信，擁有副業的人往往在日常工作中表現更佳，因為他們從非正式管道中獲得了成就感與技能。

Z世代的創業思維與斜槓人生

Aaron Levant 的招聘哲學，恰好完美契合了當今 Z 世代的就業觀。Z 世代普遍更重視工作的意義、個人成長以及工作與生活的平衡，他們不再甘於單一的職業路徑，反而熱衷於探索「斜槓人生」，將興趣與專業結合，創造多元的收入來源與成就感。

對他們而言，副業不僅是自我價值的實現，更是提升市場競爭力的重要途徑。這種內驅式的學習和實踐能力，正是 Levant 所渴望的人才特質。他們敢於跳脫傳統框架，勇於嘗試，這種積極主動的特質在快速變化的商業環境中彌足珍貴。

頻繁跳槽是紅旗？

但對於頻繁跳槽的求職者，Levant 則持保留態度。他表示：「如果看到一個人在七年內換了七份工作，這是警訊。」他認為，這可能反映缺乏忠誠度或能力不足。LinkedIn 2024 年調查顯示，33% 的招聘經理會因跳槽頻繁而放棄候選人。然而，Levant 並非完全否定跳槽，而是鼓勵求職者在面試或履歷中解釋背後原因。

香港職場啟示

面對當前嚴峻的畢業生就業市場，以及AI能帶來的產業結構調整，香港企業必須重新審視其人才吸納模式。僅憑學歷篩選人才的時代已經過去，能夠靈活變通、具備跨領域技能，並對所處行業抱有真正熱情的人，將是未來職場的香餑餑。對於求職者而言，培養自身的「斜槓」能力，積極參與個人專案或志願服務，將這些經歷轉化為實質的經驗與作品，才是提升自身價值的王道。

Text by BusinessFocus Editorial

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