不滿侍産假僅2週 英國發起「爸爸罷工」 網民：香港只有5天

早前，英國有數百名父親走上街頭，以一場「爸爸罷工」向落後的侍産假政策宣戰！父親們反映，僅2週的假期、每週187鎊（約1990港元）的微薄補償，讓他們在育兒與經濟壓力間進退兩難。這場抗爭不僅關乎父親的權益，更揭露了性別不平等與「母親懲罰」的深層危機。究竟這場罷工能否改寫英國家庭的未來？

英國侍産假政策歐洲最差？

英國的法定侍産假，僅僅2週，而且薪資補償微薄，每週僅187.18英鎊 。這筆錢，比最低生活工資低了約46% 。難怪高達七成的父親因為經濟壓力，不得不縮短侍産假期 。雖然英國推行共享育嬰假（SPL），但其使用率並不高，原因不外乎薪資過低、民眾不了解，加上申請手續過於複雜 。

放眼全球，英國的侍産假政策顯得異常保守 。以瑞典為例，父親可享480天育兒假，其中90天為父親專屬 。挪威有10週，德國則提供14個月，西班牙更是高達16週全薪侍産假 。經濟合作暨發展組織（OECD）國家的平均有薪侍産假為一週，歐盟國家平均1.4週，而英國的兩週侍産假（實際等同於0.4週的全薪） ，無疑是遠遠落後，甚至被批評為「歐洲最差」 。儘管英國早在2003年就引入了侍産假，但政策原地踏步，使其失去了「先行者」的優勢 。

父親的困境與「母親懲罰」

這次罷工，源於多重積累的政策問題 ：

．有權無力： 侍産假過短、薪資過低，讓父親們即使有心參與育兒，也因經濟壓力而有心無力 。
．性別失衡： 這加劇了性別不平等，導致母親承擔過多的育兒與家務責任，形成所謂的「母親懲罰」 。
．心理健康衝擊： 缺乏假期，更可能加劇父親的產後抑鬱與焦慮 。
．制度性錯配： 自僱人士被排除在福利體系之外，這也反映出福利制度與當前勞動市場結構的脫節 。

現行的侍産假政策不足，也直接導致了「母親懲罰」與性別工資差距的擴大 。女性成為母親後，有償工作的性別差距顯著增加，每月平均要多做50多小時的無薪家務 。截至2024年4月，英國的性別工資差距仍有13.1%，按照目前的速度，預計要到2040年才能消除 。

低薪侍産假和使用率不高的共享育嬰假，共同造成了「母親懲罰」的惡性循環 。由於父親休假成本高昂，家庭往往傾向由收入較低的母親承擔主要的育兒責任，這直接影響了母親的職業發展與收入 。共享育嬰假雖然旨在促進平等，但由於經濟障礙、資訊不足和複雜性，未能有效達成其目標 。這也證明，單純提供「選擇權」並不足以改變社會固有的行為模式 。

Text by BusinessFocus Editorial

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