靈活的迷你工作，如何讓退休族群重返職場？高齡社會中的靈活工作選擇，香港是否可以借鑒？

隨著人口老齡化的加劇，越來越多國家或地區面臨勞動力短缺的問題。德國則推出了一種被稱為「迷你工作」的制度，幫助高齡人群重新進入職場，填補這一空缺。這種低收入、短工時的工作不僅讓退休人士能夠繼續貢獻經驗，還能解決企業的人才短缺。這項制度對社會有何影響？而香港是否也能從中汲取經驗，推動類似的政策？

迷你工作的起源與定義

「迷你工作」源於德國，通常指的是一種低收入、短時間的工作安排，旨在提供給老年人、退休人士或任何需要靈活工作時間的人群。這種工作通常月收入不超過556歐元，且工作時間不超過每週10小時。這降低了企業的用人成本，也讓員工能在不過度勞累的情況下獲得額外收入。

這種工作模式旨在激勵更多人參與勞動市場，特別是那些不再完全依賴全職工作的退休人員。隨著年齡結構的改變，越來越多的企業開始接受並推行這種制度，尤其是對於那些希望繼續貢獻自己經驗但又不願意或無法長時間工作的退休族群而言，「迷你工作」成為了理想選擇。

讓老齡人口重回工作崗位

隨著德國人口的老齡化，退休族群的數量逐年上升，這對勞動市場產生了巨大壓力。這也為退休人士提供了寶貴的機會，讓他們在退休後仍能夠參與工作，發揮自身多年積累的經驗和專業知識。

對於企業而言，這種靈活的工作方式也極具吸引力。許多公司認識到，退休人士往往擁有豐富的專業經驗和人脈關係，能夠為公司帶來獨特的價值。尤其是在人才短缺的領域，這些高齡工作者的加入無疑是對企業的一大補充。更重要的是，迷你工作的社會保險安排減少了雇主的用人成本，使得他們能夠在勞動市場中靈活調整，應對不斷變化的需求。

迷你工作對社會的正向作用

「迷你工作」的成功不僅體現在企業和老年人身上，對整個社會也產生了積極的影響。它有效減少了退休人士的孤獨感和社會排斥感。許多退休人士在退出工作崗位後感到生活缺乏意義，迷你工作讓他們能夠再次成為社會的一部分，與年輕一代交流、分享經驗，促進代際之間的理解和合作。這不僅提高了老年人的生活質量，還幫助構建了一個更加包容的社會。

迷你工作還對社會保障體系起到了補充作用。由於這些退休工作者仍然在繳納部分社會保險費用，德國的社會保險體系得以減輕財政壓力，進而提高了公共資源的使用效率。隨著高齡人口的增加，這樣的工作模式將有助於確保社會保障體系的長期可持續性。

香港的人口老齡化與迷你工作制度的推行可能性

根據香港政府的數據，香港也面臨著日益嚴重的老齡化問題。預計到2030年，香港65歲及以上人口佔總人口的比例將增至27.7%。隨著老齡人口的增加，香港的勞動市場也面臨越來越大的挑戰，尤其是在高齡人士的就業機會方面。

與德國的「迷你工作」制度相比，香港目前並未完全推行類似的低收入、短時間工作模式。雖然香港有一定的靈活工作安排，但其社會保險制度並未對低收入群體提供足夠的支持。香港的高房價和生活成本較高，許多退休人士難以依賴低收入的工作來維持基本生活水平。

儘管如此，香港仍然有推行類似迷你工作制度的潛力。隨著政府對長者就業的重視，未來可能會出現更多支持退休人士的政策。例如，政府可以提供更多的社會保險優惠，鼓勵企業為老年人提供靈活工作崗位，進一步發揮高齡人口的價值。此外，香港可以借鑒德國的成功經驗，設計更具彈性和可持續性的勞動市場方案，以應對人口結構變化帶來的挑戰。

迷你工作作為德國解決勞動力短缺和人口老齡化問題的創新模式，無疑為全球提供了值得借鑒的經驗。儘管香港的勞動市場結構與德國有所不同，但隨著人口老齡化的加劇，類似的工作制度仍然有其推行的必要性和可行性。通過調整現有的勞動市場政策，香港不僅可以為退休族群創造更多的就業機會，還能為社會保障體系注入新活力，促進經濟的可持續發展。

Text by BusinessFocus Editorial

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