【非常老闆】美企業執行每周工作32小時，CEO：職員犯錯少、產力高品質

可能許多人都認為在辦公室「由朝做到晚」是贏得老闆歡心的好方法，不過美國芝加哥的網頁軟件管理公司Basecamp CEO Jason Fried卻不認同每日加班做法，甚至會限制員工每週工時維持在40小時之內，事實上這政策又是否具有用？

Photo from basecamp

接受訪問的Jason Fried表示，  從五月至九月起都會嚴厲執行每週工作32小時，即員工們一星期只需上班4天，他認為政策確保公司每位職員都會擁有極為平衡的生活。雖然此舉引起不少人為之詫異，但Fried強調：「只要拋開所有浪費你時間的事情，你是可以在32-40小時完成工作。」

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跟許多經常要依賴開例會以保持與員工溝通的公司不同，Fried堅持Basecamp從不開任何「強制性」會議，避免影響到每位員工本身的工作時間表，當然偶然也會有數次小會議，Fried笑言：「我幾乎可以數出有多少次會議是有4個人以上，人愈少愈令議程去得更快。」

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有Basecamp客戶支援組高層Chase Clemons表示，雖然有限的開會次數及較短工作時數對部分人來說可能是一個挑戰，但實際上是助他們處理工作，Clemons稱：「32小時會迫使我們優先處理最需要完成的工作，相比工作速度要快，如何謹慎選擇工作變得更重要。」

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Fried坦言：「如果你過度勞累，你很容易會犯錯，錯誤是昂貴的。如果一間企業想員工有好的表現、少犯錯，每周工作60-70小時是不可行的。」事實上除了限制上工作時數外，Fried更向員工發放5000美元度假津貼（約3.9萬港元）、每會100美元按摩費，甚至每年16週的有薪產假。

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也許大家會對Basecamp的各種福利感到驚奇，又可能會想員工是否有更好表現，而事實上在1999創辦的Basecamp員工幾乎甚少離職，工作五年以上的人都超過60%，值得令人注意的是這間公司從不雇用任何銷售員，更沒有自己的市場推廣部門，但卻憑着「品質」而屹立不倒。

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Basecamp收入主要來自於軟件雲端服務（SAAS），即通過互聯網提供軟件使用服務，而用戶不需購買軟件，進而以隨付隨用的模式使用相關程式；Basecamp現時擁有近百萬個項目，而接觸客戶亦是數以萬計，不過這間公司未有上市，故與矽谷巨企們不一樣的低調作風讓外界對其感興趣。

資料來源：Bi、lifehacker、cnbc、entrepreneur、basecamp